Marek Hrkal: Na začátku prezentací neříkejte, o čem budou. Běžte rovnou k věci a publikum překvapte.
Do dnešního dílu jsme si pozvali Marka Hrkala, který je profesionální tvůrce prezentací. Před 13 lety založit společnost Odprezentuj a dnes pomáhá s prezentacemi ve více než 10 zemích světa. Jaké užitečné informace nám prozradil? Jak má vypadat úderná a zábavná prezentace Co má určitě obsahovat a jak ji postavit Jakých chyb se nejčastěji dopouštíme Co v prezentacích používáme a už to dávno nef...
1hr 2m Dec 07, 2023
1hr 2m
Petr Hovorka: Značku firmy dělá hodnocení jejich zaměstnanců
Petr Hovorka je employer brand expert z BrandBakers Advisory, který se zabývá employer brandingem, HR marketingem, firemní kulturou a mnoha dalšími tématy. Společně si povídáme o tom, co je employer experience a jak souvisí s employer brandingem. Podrobněji se zaměříme také na firmy, kterým se jejich značka podařila vybudovat a rozebereme si, jak to udělaly. A v neposlední řadě se pobavíme o Ga...
56m Nov 23, 2023
56m
Pavel Vrtiška: Umělá inteligence může pomoci HR i s kariérním růstem zaměstnanců
Pavel Vrtiška je spoluzakladatele firmy Vissto, která se zabývá využitím umělé inteligence v HR. Společně si povídáme o tom, co je job architektura, jak nám můžeme pomoci v nastavování kompenzací a benefitů, i když máme třeba jen malou firmu. Na co lze v HR využívat umělou inteligenci – popisy pozic, kariérní růst zaměstnanců, revidování mezd a také se zaměříme na téma spravedlivého odměňování,...
58m Nov 09, 2023
58m
Tereza Kadlecová: Pouze polovina lidí se „vyoutuje“ na pracovišti. Může za to strach z reakcí kolegů i špatné zkušenosti
Tereza Kadlecová je ředitelka Pride Business Fora a školitelka. Pride Business Forum je organizace, která se zabývá postavením LGBTQ+ v pracovním a businessovém prostředí a pomáhá firmám kultivovat firemní kulturu, aby byla otevřenější a bezpečnější. Co všechno se dnes dozvíte? Jaké to je být LGBTQ+ v České republice? S jakými problémy se lidé LGBTQ+ nejčastěji setkávají? Proč se pouze 50 % li...
55m Oct 26, 2023
55m
Janka Chudlíková: Naše kultura je zaměřená na negativa. Málokdo dostává kvalitní a vyváženou zpětnou vazbu
Tentokrát jsme si s Jankou Chudlíkovou, známou koučkou, mentorkou a lektorkou, povídaly: O leadershipu. O kultuře zpětné vazby, jak ji dávat a dostávat. O chybách, kolikrát je můžeme opakovat, jak na ně reagovat a co na ně říká mozek? O osobních tématech, jako jsou odcházení blízkého a smrt. Pokud by vás zajímalo více, můžete navštívit www.jankachudlikova.cz (https://urldefense.com/v3/__http:/...
1hr 4m Oct 12, 2023
1hr 4m
Pavel Rataj: Milenecké vztahy se nejčastěji vytvářejí na pracovišti. Pro firmy je to stále tabu téma
Pavel Rataj je psychoterapeut specializující se na partnerské vztahy, partnerské krize a párovou terapii. Založil také institut párové terapie INPAT. V dnešním dílu se bavíme o milencích a milenkách, jak nám to zasahuje nejen do osobního, ale i pracovního života. Milostné vztahy nebo dokonce vztahové trojúhelníky totiž velmi často začínají na pracovišti. Proč to tak je? S tímto tématem je úzce ...
1hr 3m Sep 28, 2023
1hr 3m
Lucie Kutálková: Dresscode v práci má svůj význam, ale není už tak přísný jako dřív
Lucie Kutálková je módní návrhářka, majitelka značky LEEDA a módní stylistka, která spolupracovala například s Liv Tyler nebo ex Bond girl Olgou Kurylenko. Dnes se věnuje především svojí značce LEEDA. Mimo jiné spoluzaložila nízkoprahovou dílnu Metráž design pro ženy v sociálně znevýhodněných situacích. Povídáme si o tom, jak se tvoří móda, jestli existuje něco jako power dressing, jaký má názo...
53m Sep 18, 2023
53m
Olga Vlachynská: Psychoguruové umí dobře mluvit, praví odborníci často nejsou tak slyšet
Olga Vlachynská je psycholožka, školitelka a také psychoterapeutka ve výcviku, která otevřeně mluví o duševním zdraví a tématech s ním spojených. Společně si povídáme o takzvaných „psychoguru“ – populárních osobnostech, které mluví ne vždy úplně šťastně o psychologii. V závěru také probíráme, jak je to s emocemi v práci.
52m Aug 31, 2023
52m
Marek Vich: Vždycky je primárně důležité postarat se o sebe, pak až můžete pomáhat druhým
Marek Vich je lektorem mindfulness a sebelásky, působí také na VŠ Ambis, kde učí manažerskou psychologii a předměty související s managementem a motivací. V soukromé praxi je terapeutem a milovníkem přírody. V rozhovoru si povídáme především o sebelásce a tématech s ní spojených. Dozvíte se, jak sebeláska ovlivňuje naše životy a zda je možné se jí naučit.
1hr 3m Aug 17, 2023
1hr 3m
Dominik Stroukal: S odchodem do důchodu klesne naše životní úroveň až čtyřikrát
Dominik Stroukal se zabývá investováním, ekonomikou a kryptoměnami. Učí na Metropolitní univerzitě a je také členem NERV. V rozhovoru probíráme téma, které se při troše štěstí bude týkat nás všech – důchod. Co všechno se dozvíte? Jak se na důchod připravit nejen po finanční stránce, ale i fyzicky a duševně? Kolik si na důchod ušetřit? Jakou částku bychom si měli každý měsíc odkládat? Kam inves...
57m Aug 03, 2023
57m
Lucie Königová: Nastavení osobních hranic se týká nás všech. Jóga nám s tím může pomoci
Lucie Königová je jedna z nejznámějších učitelek jógy u nás. V současné době se nejvíce věnuje jógové terapii a vede individuální hodiny. Kromě toho, že 30 let studuje a vyučuje jógu se také zajímá o téma osobních hranic. O čem si povídáme: Co znamená jóga mimo podložku? Jak nám může jóga pomáhat v každodenním životě? Jak poznáme naše vnitřní a vnější hranice? Proč je důležité své hranice znát?
58m Jul 20, 2023
58m
Eliška Remešová: Přinášet emoce do práce je podstatné a důležité
Eliška Remešová je známá psychoterapeutka, ale již méně se o ní ví, že přes 14 let pracuje v HR. Školí témata z oblastí psychoterapie i osobního rozvoje a aktivní je i na sociálních sítích. Na svém instagramové profilu často otevírá aktuální témata spojená s duševní pohodou. Co spolu v rozhovoru probíráme? Mikro genderovou zkušenost – co to znamená v partnerství a jak ji můžeme přetavit do fir...
1hr 5m Jul 06, 2023
1hr 5m
Kryštof z Brain We Are: Biohacking pro zaneprázdněné aneb tipy na efektivní návyky
Do dnešního dílu jsme si pozvali Kryštofa Jarmara z dua Brain We Are. Společně s Vojtou Hlaváčkem tvoří podcast a obsah na sociálních sítích, který dělá osvětu v oblastech biohackingu, seberozvoje a neurovědy. S Kryštofem si v rozhovoru povídáme o tom, jak může biohacking fungovat pro běžné lidi, kteří chodí do zaměstnání a nemají tolik času. Na toto téma dělají s Vojtou i workshopy ve firmách:...
1hr Jun 22, 2023
1hr
Lucie Vidovićová: Ženy jsou na pracovním trhu diskriminované v každém věku, muži nad 50 let
Lucie Vidovićová je socioložka a sociální gerontoložka, která působí na Masarykově univerzitě na Fakultě sociálních studií, ve Výzkumném ústavu práce a sociálních věcí a také v Národním institutu SYRI. Naším hlavním tématem rozhovoru je ageismus a jeho vliv na pracovní prostředí. Co vše se dozvíte? Co je ageismus a jak se v naší společnosti projevuje Způsoby, kterými diskriminujeme lidi podle ...
59m Jun 08, 2023
59m
Martin Gažo: O roli recruitingové agentury v náborovém procesu
Do dnešního dílu jsme si pozvali Martina Gažo, nejmladšího zakladatele recruitingové agentury v České republice. Jeho agentura Dream Big se specializuje na nábor IT pracovníků a podařilo se díky ní obsadit již více než 500 pozic. O čem se v rozhovoru bavíme? Jakým výzvám musí recruitingové agentury čelit O náborovém procesu Jak pracovat se success fee O výhodách a nevýhodách freelancingu A o m...
56m May 25, 2023
56m
Eva Procházková: O novelizaci zákoníku práce – částečné úvazky, home office, digitální podepisování
Eva Procházková je právnička, která se zabývá pracovním právem. K nám do podcastu zavítala již podruhé – minule jsme spolu probíraly soudní spory mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, dnes se pro změnu zaměříme na novelizaci zákoníku práce. Co všechno se dozvíte? Specifika digitálního doručování a podepisování dokumentů Legislativní ošetření home office Informace, jak to bude s dohodami a plánová...
48m May 11, 2023
48m
Adam Zvada: Kanceláře jsou jako hotely, už nestačí jen hezké prostředí a dobrá lokalita
Adam Zvada je zakladatel a ředitel Scott & Weber, společnosti, která je leader na trhu v oblasti flexibilních kanceláří a inovativních řešení. V rozhovoru si povídáme o tom, jak mohou kanceláře podporovat engagement lidí a budovat komunity, jaký vliv mají na návrat zaměstnanců z home office nebo jak je možné nastavit kanceláře pro různé generace a jejich potřeby.
53m Apr 27, 2023
53m
Markéta Pařízek: Firemními akciemi můžete výrazně změnit chování zaměstnanců
Markéta Pařízek je HR Business partner v Mitonu, pomáhá také nastavovat HR ve startupech a zabývá se firemními akciemi. Společně se bavíme o výmyslech, které se ve spojitosti s HR objevují, ale úplně nejvíc se náš rozhovor týká již zmiňovaných zaměstnaneckých akcií jako nástroje na podporu motivace a engagementu.
50m Apr 13, 2023
50m
Barbora Smejtek Školaudy: Největší mýtem je, že na pracovním trhu není dostatek kandidátů
Barbora Smejtek Školaudy je recruiterka, náborářka, školitelka a taky známá osobnost na LinkedInu. Společně si povídáme o nejvíce bizarních situacích, které při náboru zažila (jak ze strany firem, tak i kandidátů). Dále rozebíráme, jestli je k náboru potřeba talent, nejčastější mýty a umělou inteligenci.
56m Mar 30, 2023
56m
Byznys pro společnost: Pro odpovědné firmy je prioritou rovné odměňování a zastoupení žen v managementu
Tentokrát jsme si pozvali rovnou dva hosty – Pavla Šterna a Kamilu Čubanovou z Byznysu pro společnost. Jedná se o jednu z největších platforem u nás, která podporuje a motivuje firmy v oblastech ochrany životního prostředí, udržitelného podnikání, diverzity a inkluze. V rozhovoru si povídáme o diverzitě nejen z pohledu genderu, ale i věku, rodičovství, částečných úvazků, dále se bavíme o podnik...
59m Mar 16, 2023
59m
Zoltán Izlandy: Benefity na Středním východě? Dovolená nefunguje, ale příspěvek na svatbu ano
Zoltán Izlandy je HR manažer, který má bohaté zkušenosti ze Středního východu, Ameriky, Slovenska i ČR. Momentálně pracuje v rádiu Svobodná Evropa, ale celou svou kariéru před tím se věnoval náboru v těžařském průmyslu, zejména těžbě ropy a zemního plynu. Povídáme si o jeho inspirativní kariéře v zahraničí, jaké to bylo zakládat HR v Pákistánu, Ománu a Kurdistánu nebo o tom, jak v těchto zemích...
1hr 8m Mar 02, 2023
1hr 8m
Jan Tegze: Technologické společnosti budou i nadále propouštět
Jan Tegze je specialista na nábor v IT a také autor několik knih, třeba Jak hledat zaměstnance v 21. století. Společně si povídáme nejen o náboru do IT, ale i o tom, jak moc jsou spolehlivé nástroje Atmoskop či Glassdoor, jak na firemní kulturu a co to znamená být inspirativním manažerem. Rozhovor máme protkaný tématem umělé inteligence, jejího využití v náboru nebo při práci se sociálními sítěmi.
1hr Feb 16, 2023
1hr
Luboš Malý: I lidé, kteří měli chuť se posouvat, jsou po covidu vyčpělí
Luboš Malý má za sebou zkušenosti z nadnárodních firem, kde měl na starosti především inovace a vzdělávací projekty. V současné době vede Red Button EDU. V rozhovoru se bavíme o trendech ve vzdělávání, o podmínkách pro fungování vzdělávacích platforem a přibližujeme si, co funguje a nefunguje na konkrétních příkladech z firem. Na závěr uvedeme dvě konkrétní case studies a vy se budete moci zapo...
1hr 2m Feb 02, 2023
1hr 2m
Gabriela Kloudová: E-sportovci musí víc pracovat na své emoční kontrole
Gabriela Kloudová je sportovní psycholožka, kromě vlastní praxe pracuje pro Duklu a e-sportovní tým Entropiq, přednáší také na VŠ Ambis a v neposlední řadě se podílí se na výzkumu české armády. V našem rozhovoru se zaměříme na sportovní psychologii, povíme si, jaký je rozdíl mezi sportovním psychologem a mentálním koučem, jak se ve sportu pracuje s motivací či vyhořením nebo co si představit po...
56m Jan 19, 2023
56m
Filip Brodan: Asociační metoda vám prozradí, co vás motivuje nebo táhne dolů
Filip Brodan je vystudovaný lékař, ale ve své praxi se více než 15 let věnuje analýze asociací. Pracuje ve společnosti Engage Hill společně s Egitou Renovica, která byla rovněž hostem našeho podcastu. V rozhovoru probíráme metodu asociací, kterou využívají nejen při realizaci firemních průzkumů spokojenosti, ale i při přípravě a vyhodnocení testů zaměřených na motivaci, výkon nebo řízení.
1hr 1m Jan 05, 2023
1hr 1m
Saša Uhlová: Chudý může být i člověk s průměrným platem
Saša Uhlová je česká novinářka, která se zabývá znevýhodněnými a chudými lidmi na trhu práce. Má za sebou různé projekty, např. Hrdinové kapitalistické práce, kde se sama nechala zaměstnávat v profesích, které jsou velmi znevýhodněné a pak o své zkušenosti psala reportáže. Povídáme si o tom, jak se k lidem pracujícím na znevýhodněných pozicích chová trh a zaměstnavatelé, na jaké problémy tito z...
53m Dec 22, 2022
53m
Alžběta Brůhová: Mzdy architektů jsou silně podhodnoceny
Alžběta Brůhová je architektka, spoluzakladatelka spolku a FB komunity Architektky, vyučuje na UMPRUM a momentálně je ve výcviku práce s tělem a hlasem. Společně si povídáme o podmínkách práce architektů na našem trhu, dotýkáme se ale i stavebnictví a současného dění v tomto oboru, včetně toho, co se stalo na mistroství světa ve fotbale. Webové stránky komunity Architektky: https://www.architek...
57m Dec 08, 2022
57m
Egita Renovica: Díky NPS se rychle zorientujete, ale to je tak vše
Egita Renovica je HR managerka a spolumajitelka Engage Hill, firmy zabývající se firemními průzkumy, motivací a angažovaností zaměstnanců. S Egitou si povídáme nejen o její inspirativní kariérní cestě, ale i o tom, jak pracovat se zaměstnaneckými průzkumy, na co je dobré se ptát a na co ne, a jak pracovat s výsledky a komentáři.
1hr 2m Nov 17, 2022
1hr 2m
Andrea Švojgrová: Lékařství je poslání, kterému obzvlášť ženy hodně obětují
Andrea Švojgrová je rehabilitační lékařka, která se také věnuje vzdělávání postgraduálních studentů před atestacemi. Společně si povídáme o tom, jak probíhají atestace, co všechno je potřeba absolvovat a jakým způsobem, jestli je tento systém spravedlivý k oběma pohlavím, jaké jsou úskalí práce ve velké fakultní nemocnici a proč jsou důležití lékaři z periferií.
1hr Oct 27, 2022
1hr
Honza Hruška: Češi jsou výborní bourači hranic
Honza Hruška je lektorem osobního rozvoje a jeho metodika je založena na využívání spirální dynamiky. V rozhovoru se bavíme o tom, co spirální dynamika je a jak ji můžeme využít ve firmách i při práci s jednotlivci. Dále probíráme, jak se můžeme skrze spirální dynamiku dívat na aktuální situaci ve společnosti a jak se připravit na další turbulentní změny.
1hr Oct 13, 2022
1hr
Pavla Feistnerová: Teplota v kanceláři? Zima ukáže, jaké nepohodlí zaměstnanci snesou
Architektka Pavla Feistnerová se svým manželem vybudovala studio Jedna ku jedné, kde se zabývají architekturou veřejných prostor, interiérů i exteriérů. V rozhovoru si povídáme o designu kanceláří, co funguje a jaké jsou trendy. Dále pak o sdílených místech a návratu do kanceláří po covidu.
55m Sep 29, 2022
55m
Šárka Homfray: Postavení žen na trhu práce je u nás jedno z nejhorších v Evropě.
Šárka Homfray je odborová právnička, publicistka a feministka. Napsala několik odborných i popularizačních publikací a pravidelně zveřejňuje články v časopisu Heroine. V rozhovoru si povídáme o postavení žen na trhu práce, důstojné mzdě, kvótách či firemních školkách. Taky se dotkneme tématu genderové rovnosti nebo gender pay gap.
1hr 1m Sep 15, 2022
1hr 1m
Lucie Hrdá: Sexualizované násilí je vždy o zneužití moci. Na svou šéfku si nedovolíte, ale na podřízenou ano
Do dnešního dílu přijala pozvání Lucie Hrdá, právnička zabývající se sexuálním násilím a rodinným právem. V rozhovoru se bavíme o sexualizovaném násilí na pracovišti a jak by proti němu mohla vypadat efektivní prevence, proč se objevuje sexuální násilí v malých firmách a jak by měli vedoucí pracovníci k této problematice přistupovat.
1hr 1m Sep 01, 2022
1hr 1m
Alex Molnar: Školení zaměstnance nemusí bavit, na zábavu mají vánoční večírek
Alex Molnar je trenér, kouč, odborník na HR a člověk, který pomáhá lidem dosahovat cílů, životního štěstí a optimismu. V rozhovoru si povídáme o vzdělávání ve firmách, jak si vybrat správnou vzdělávací společnost, dále jaký je rozdíl mezi tím být pozitivní a lakovat věci na růžovo a také se dotkneme osobností typologie.
1hr 2m Aug 11, 2022
1hr 2m
Ondřej Švrček: Interní komunikace na sociálních sítích? Pro firmy sebevražda
Ondřej Švrček je zakladatel několika startupů. Na začátku kariéry dával přednost komerčním projektům např. Zlaté slevy. Později se zaměřil na komunikaci s veřejnou správu a založil Munipolis. Tento komunikační nástroj nyní přenáší i do interní komunikace firem. V rozhovoru si povídáme o efektivní interní komunikaci a jak se liší ve výrobních a kancelářských firmách.
58m Jul 14, 2022
58m
José Kadlec: Firmy jsou zahnané do kouta, musí dělat automatizovaný nábor
José Kadlec je jeden z nejznámějších headhunterů v oboru IT, zakladatel Recruitment Academy nebo třeba společnosti GoodCall. S Josém si povídáme o tom, jak jsme na tom v Česku s výběrem zaměstnanců, co dělají firmy při náboru špatně a proč se odklání od metody Assessment centra nebo jak napsat inzerát, který osloví více žen.
1hr Jun 30, 2022
1hr
Vojtěch Bednář: Firmy čelí velké výzvě, což je český eufemismus pro průšvih
Vojtěch Bednář je firemní sociolog, publicista a vysokoškolský učitel. V rozhovoru si povídáme o tom, jaká je situace na trhu práce, proč nejsou lidi a ani nebudou, co je firemní ezoterika nebo, jak nakládat se středním managementem, aby to bylo pro všechny užitečné.
1hr Jun 16, 2022
1hr
Marek Holeček | Horolezectví je jako život: musíte vědět, kam míříte
Marek Holeček je úspěšný horolezec a autor několika filmů a knih. Je ale také velkou inspirací pro svůj pozitivní přístup k životu, práci s motivací, houževnatostí a nezdolností, která se dá aplikovat do všech oblastí života, včetně pracovního prostředí. V rozhovoru najdete odpovědi nejen na tyto otázky: Kde se bere jeho nezdolná touha lézt? Jak zvládá neúspěchy a co to pro něho znamená? Na ...
1hr 4m Jun 06, 2022
1hr 4m
Kristína Česálková: Naše projekty podporují děti ve vzdělávání, ale i dospělé při hledání práce či bydlení
Jak firemní dárcovství funguje? Jak jej ovlivnila válka na Ukrajině? Kdo ve firmách vybírá na co a jak se bude darovat? Dochází ke setkávání dárců? Proč nyní přibylo hodně nových dárců? Kdo je vlastně dárce? Snaží se firmy zapojovat do dárcovství zaměstnance? Kristína Česálková pracuje v organizaci Člověk v tísni, kde má na starosti firemní dárcovství.
48m May 19, 2022
48m
Matěj Kotrba: Ve své práci cítím pestrost a neustálý rozvoj
Jak se ke své práci dostal? Co jej nejvíce baví? Proč je pro něj důležitá zpětná vazba? Jak funguje oslovování na LinkedInu? Co je dobré napsat do zprávy, když chceme zaujmout? Jak dlouho trvá bez nulové znalosti v IT cestě k digitálnímu nomádovi na pláži na Bali?  Matěj Kotrba je IT headhunter a podcaster. Ve svém podcastu se věnuje IT fuckupům a fuckupům v recruitmentu.
53m May 05, 2022
53m
Kateřina Vacková: Vnímám pozitivně jakoukoliv proaktivní činnost člověka k jeho vlastnímu zdraví
Kateřina Vacková je zakladatelkou neziskové organizace Loono. Donedávna byla také její exekutivní ředitelka. Kromě toho je také lékařkou.
1hr 12m Apr 21, 2022
1hr 12m
Jan Vojtko: Když pošlu někoho na kurz, musím zabezpečit, že člověk bude dělat nové dovednosti v práci
Jan Vojtko je známý terapeut, párový terapeut. Svým vzděláním je ale také andragog.
58m Apr 07, 2022
58m
Michelle Losekoot, Eliška Vyhnánková: Říkejte i na sítích, jak věci jsou, mějte na to odvahu, ale zároveň to promyslete
S Michelle Losekoot a Eliškou Vyhnánkovou se autorka podcastu bavila o sociálních sítích i o marketingu na sociálních sítích. Řeč se stočila i na to, jak budovat osobní značku, co si na sociální sítě dávat, co nedávat.
1hr 21m Mar 22, 2022
1hr 21m
Namiko Sakamoto: Pro Japonce je typická dlouhodobá práce v jedné firmě
Namiko Sakamoto je business advisor. Na našem trhu působí už 17 let, ačkoliv je původem z Japonska. Staví mosty mezi českou a japonskou kulturou.
1hr 13m Mar 03, 2022
1hr 13m
Ondřej Krása: V momentě, kdy člověk vstoupí do vysoké úrovně vědomí, zmizí závislosti
Ondřej Krása je kouč, facilitátor a člověk, který pracuje s konceptem teal nebo tyrkysových firem - a to nejenom na úrovni organizací, ale i na úrovni jednotlivců.
1hr 20m Feb 10, 2022
1hr 20m
Anna Hogenová, Terezie Hejnicová: Pokud je pravidel moc, že to člověku zabrání v přemýšlení, tak to není dobře
Anna Hogenová je česká filozofka, fenomenoložka. Zabývá se tématy jako pohyb, pravda jako neskrytost, tělo a tělesnost a filozofie sportu. Společně s Terezou Hejnicovou připravuje podcast Ženy u stolu. Obě dvě nyní byly hostky podcastu Po HRstech.
1hr 44m Jan 27, 2022
1hr 44m
Radim Pařík - Konflikt není nic špatného, většinou konflikt vede k lepší spolupráci
Radim Pařík je profesionální vyjednavač a se svým týmem doprovází firmy ve složitých vyjednávání po celém světě, dokonce se v roce 2021 zapojil i do povolebního vyjednávání.
1hr 35m Jan 13, 2022
1hr 35m
Michal "RADAR" Vrátný - Doporučuji firmám, aby zavedly v práci povinný tělocvik
Michal "RADAR" Vrátný - zakladatel tělocvičny Železná Koule. V tomto díle podcastu hovořil, proč by zavedl povinný tělocvik ve firmách nebo jak optimalizovat svůj životní styl.
1hr 44m Dec 30, 2021
1hr 44m
Zdeňka Studená: Práce na dálku má ošklivou vlastnost - zhoršuje jakoukoliv nedokonalost
Zdeňka Studená založila společnost Flexjobs Consulting. V tomto díle podcastu hovořila o flexibilní práci - o tom, co je flexibilní práce, zda je změna či přechod k flexibilní práci na HR, na manažerech či na někom jiném.
1hr 18m Dec 08, 2021
1hr 18m
Karolína Presová: Učíme používat lidi digitální technologie zdravě, s kritickým odstupem
Karolína Presová je zakladatelka neziskové organizace Replug me, která pomáhá rodinám, firmám a dalším s digitální hygienou a zacházením s digitálními technologiemi.
1hr 1m Nov 08, 2021
1hr 1m