<turbo-stream action="append" target="audio_clips_list"><template>
    <hr class="mvn mhs text-black-50 opacity-25">
<div class="card rounded-0 border-0 pas qa-audio-clip-overview" style="--bs-card-bg: transparent;">
<a class="text-decoration-none" href="/posts/8357781-background-check-neni-lustrovani-ani-proverka"><div class="Episode-list-grid card-body pan">
<div class="l-flex align-items-baseline gap-2 gap-md-3">
<div class="vstack gap-1 my-auto">
<h5 class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-h fs-6 fs-5-lg fw-normal mb-0">
Background check není lustrování ani prověrka
</h5>
<div class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-p fs-8 text-muted text-break">
Hostem byl Petr Moroz, CEO společnosti Scaut, která se věnuje background checkům kandidátů. Proč dělat background check? Jak tento proces probíhá? Kdy background check dělat? Jaká je hranice toho, co musím vědět jako zaměstnavatel a mezi privátním životem kandidátů?
</div>
<div class="text-muted df align-items-baseline gap-2 fs-8">
<span class="numeric-tabular d-sm-none">
34m
</span>
<span class="d-sm-none">
&bull;
</span>
<span><span class="js-time" data-epochtime="1694581200" data-format="short_date">Sep 13, 2023</span></span>
</div>
</div>
</div>
<div class="d-none d-sm-grid" style="justify-self: center; align-items: center;">
<div class="fs-8 numeric-tabular text-nowrap text-muted phs">
34m
</div>
</div>
</div>
</a></div>
<hr class="mvn mhs text-black-50 opacity-25">
<div class="card rounded-0 border-0 pas qa-audio-clip-overview" style="--bs-card-bg: transparent;">
<a class="text-decoration-none" href="/posts/8340066-60-vyvojaru-jsme-potrebovali-nabrat-do-pul-roku"><div class="Episode-list-grid card-body pan">
<div class="l-flex align-items-baseline gap-2 gap-md-3">
<div class="vstack gap-1 my-auto">
<h5 class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-h fs-6 fs-5-lg fw-normal mb-0">
60 vývojářů jsme potřebovali nabrat do půl roku.
</h5>
<div class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-p fs-8 text-muted text-break">
Hostem byl Tomáš Foltýn, ex-IT manažer pro vývoj retailových produktů v České Spořitelně. Je možné, aby člověk zůstal celý život v jedné firmě? Jaké to je hirovat a řídit IT oddělení a 250 lidmi? Co bylo klíčem k úspěchu nahirovat během půl roku 50 vývojářů?
</div>
<div class="text-muted df align-items-baseline gap-2 fs-8">
<span class="numeric-tabular d-sm-none">
35m
</span>
<span class="d-sm-none">
&bull;
</span>
<span><span class="js-time" data-epochtime="1693994400" data-format="short_date">Sep 06, 2023</span></span>
</div>
</div>
</div>
<div class="d-none d-sm-grid" style="justify-self: center; align-items: center;">
<div class="fs-8 numeric-tabular text-nowrap text-muted phs">
35m
</div>
</div>
</div>
</a></div>
<hr class="mvn mhs text-black-50 opacity-25">
<div class="card rounded-0 border-0 pas qa-audio-clip-overview" style="--bs-card-bg: transparent;">
<a class="text-decoration-none" href="/posts/8339334-vyzvou-pro-nas-je-predevsim-generacni-vymena"><div class="Episode-list-grid card-body pan">
<div class="l-flex align-items-baseline gap-2 gap-md-3">
<div class="vstack gap-1 my-auto">
<h5 class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-h fs-6 fs-5-lg fw-normal mb-0">
Výzvou pro nás je především generační výměna
</h5>
<div class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-p fs-8 text-muted text-break">
Hostem byla Helena Steinerová, Senior manager, Recruitment, Development &amp; Employer Brand ve společnosti GasNet CZ. Tématem bylo, jak se hiruje v oblasti plynárenství, jaké výzvy přináší velmi nízká fluktuace a jak se vypořádat s generační výměnou.
</div>
<div class="text-muted df align-items-baseline gap-2 fs-8">
<span class="numeric-tabular d-sm-none">
20m
</span>
<span class="d-sm-none">
&bull;
</span>
<span><span class="js-time" data-epochtime="1692766800" data-format="short_date">Aug 23, 2023</span></span>
</div>
</div>
</div>
<div class="d-none d-sm-grid" style="justify-self: center; align-items: center;">
<div class="fs-8 numeric-tabular text-nowrap text-muted phs">
20m
</div>
</div>
</div>
</a></div>
<hr class="mvn mhs text-black-50 opacity-25">
<div class="card rounded-0 border-0 pas qa-audio-clip-overview" style="--bs-card-bg: transparent;">
<a class="text-decoration-none" href="/posts/8339335-plynarina-je-domenou-hlavne-muzu-proto-na-vyssim-zastoupeni-zen-usilovne-pracujeme"><div class="Episode-list-grid card-body pan">
<div class="l-flex align-items-baseline gap-2 gap-md-3">
<div class="vstack gap-1 my-auto">
<h5 class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-h fs-6 fs-5-lg fw-normal mb-0">
Plynařina je doménou hlavně mužů, proto na vyšším zastoupení žen usilovně pracujeme
</h5>
<div class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-p fs-8 text-muted text-break">
Hostem byla Helena Steinerová, Senior manager, Recruitment, Development &amp; Employer Brand ve společnosti GasNet CZ.  Dozvíte se například: Jak v GasNet pracují s ESG? Jak se věnují genderové vyrovnanosti zrovna v oboru plynárenství? Jak v této oblasti nastavit KPI?
</div>
<div class="text-muted df align-items-baseline gap-2 fs-8">
<span class="numeric-tabular d-sm-none">
25m
</span>
<span class="d-sm-none">
&bull;
</span>
<span><span class="js-time" data-epochtime="1691557200" data-format="short_date">Aug 09, 2023</span></span>
</div>
</div>
</div>
<div class="d-none d-sm-grid" style="justify-self: center; align-items: center;">
<div class="fs-8 numeric-tabular text-nowrap text-muted phs">
25m
</div>
</div>
</div>
</a></div>
<hr class="mvn mhs text-black-50 opacity-25">
<div class="card rounded-0 border-0 pas qa-audio-clip-overview" style="--bs-card-bg: transparent;">
<a class="text-decoration-none" href="/posts/8321436-dulezite-bylo-uvedomeni-si-ze-nasi-kolegove-nejsou-nezodpovedne-deti"><div class="Episode-list-grid card-body pan">
<div class="l-flex align-items-baseline gap-2 gap-md-3">
<div class="vstack gap-1 my-auto">
<h5 class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-h fs-6 fs-5-lg fw-normal mb-0">
Důležité bylo uvědomění si, že naši kolegové nejsou nezodpovědné děti
</h5>
<div class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-p fs-8 text-muted text-break">
Dnešními hosty byli Michal Slavíček, Head of People Care &amp; Operations a Jan Stehlík, Head of Business Development v Teseně. Tématem byla tranzice firmy do tyrkysu. Jaké to je, když si uvědomíte, že řídit firmu v 5 lidech a myslet si, že všechno vymyslíte, nedává smysl? Jak s tranzicí začít a jak ji komunikovat?
</div>
<div class="text-muted df align-items-baseline gap-2 fs-8">
<span class="numeric-tabular d-sm-none">
49m
</span>
<span class="d-sm-none">
&bull;
</span>
<span><span class="js-time" data-epochtime="1690344000" data-format="short_date">Jul 26, 2023</span></span>
</div>
</div>
</div>
<div class="d-none d-sm-grid" style="justify-self: center; align-items: center;">
<div class="fs-8 numeric-tabular text-nowrap text-muted phs">
49m
</div>
</div>
</div>
</a></div>
<hr class="mvn mhs text-black-50 opacity-25">
<div class="card rounded-0 border-0 pas qa-audio-clip-overview" style="--bs-card-bg: transparent;">
<a class="text-decoration-none" href="/posts/8310952-dostavame-ty-nejtezsi-pozice"><div class="Episode-list-grid card-body pan">
<div class="l-flex align-items-baseline gap-2 gap-md-3">
<div class="vstack gap-1 my-auto">
<h5 class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-h fs-6 fs-5-lg fw-normal mb-0">
Dostáváme ty nejtěžší pozice
</h5>
<div class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-p fs-8 text-muted text-break">
Hosty této epizody byli Marta Říhová, IT Headhunter a CEO Limetee, a její kolega Juraj Hlavačka, IT Recruitment Consultant. Probrali jsme například, v čem se liší agenturní a interní nábor, jak poznat dobrou agenturu a v čem se vlastně liší nábor do IT od jiných profesí.
</div>
<div class="text-muted df align-items-baseline gap-2 fs-8">
<span class="numeric-tabular d-sm-none">
53m
</span>
<span class="d-sm-none">
&bull;
</span>
<span><span class="js-time" data-epochtime="1689138000" data-format="short_date">Jul 12, 2023</span></span>
</div>
</div>
</div>
<div class="d-none d-sm-grid" style="justify-self: center; align-items: center;">
<div class="fs-8 numeric-tabular text-nowrap text-muted phs">
53m
</div>
</div>
</div>
</a></div>
<hr class="mvn mhs text-black-50 opacity-25">
<div class="card rounded-0 border-0 pas qa-audio-clip-overview" style="--bs-card-bg: transparent;">
<a class="text-decoration-none" href="/posts/8310708-na-kariernich-strankach-se-employer-branding-neodehrava"><div class="Episode-list-grid card-body pan">
<div class="l-flex align-items-baseline gap-2 gap-md-3">
<div class="vstack gap-1 my-auto">
<h5 class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-h fs-6 fs-5-lg fw-normal mb-0">
Na kariérních stránkách se Employer Branding neodehrává
</h5>
<div class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-p fs-8 text-muted text-break">
Hostem epizody byl Michal Kosař, Head of Employer Branding v České spořitelně. Tématem byl Employer Branding. Patří Employer Branding pod HR nebo by spíš měl být pod marketingem? Kdo je pro Employer Branding klientem? Jde mít dobrý Employer Branding u špatného produktu? Proč jsou kariérní stránky jako eshop?
</div>
<div class="text-muted df align-items-baseline gap-2 fs-8">
<span class="numeric-tabular d-sm-none">
47m
</span>
<span class="d-sm-none">
&bull;
</span>
<span><span class="js-time" data-epochtime="1686718800" data-format="short_date">Jun 14, 2023</span></span>
</div>
</div>
</div>
<div class="d-none d-sm-grid" style="justify-self: center; align-items: center;">
<div class="fs-8 numeric-tabular text-nowrap text-muted phs">
47m
</div>
</div>
</div>
</a></div>
<hr class="mvn mhs text-black-50 opacity-25">
<div class="card rounded-0 border-0 pas qa-audio-clip-overview" style="--bs-card-bg: transparent;">
<a class="text-decoration-none" href="/posts/8289546-nejcastejsi-problemy-interni-komunikace-s-tanou-strojnou"><div class="Episode-list-grid card-body pan">
<div class="l-flex align-items-baseline gap-2 gap-md-3">
<div class="vstack gap-1 my-auto">
<h5 class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-h fs-6 fs-5-lg fw-normal mb-0">
Nejčastější problémy interní komunikace s Táňou Strojnou. 
</h5>
<div class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-p fs-8 text-muted text-break">
Hostem byla Táňa Strojná, která se specializuje na HR consulting a mimo jiné také auditu interní komunikace, která byla i našim tématem. Co jsou nejčastější chyby v komunikaci mezi týmy, mezi vedoucím a zbytkem týmu? Jak audit interní komunikace probíhá?
</div>
<div class="text-muted df align-items-baseline gap-2 fs-8">
<span class="numeric-tabular d-sm-none">
29m
</span>
<span class="d-sm-none">
&bull;
</span>
<span><span class="js-time" data-epochtime="1685502000" data-format="short_date">May 31, 2023</span></span>
</div>
</div>
</div>
<div class="d-none d-sm-grid" style="justify-self: center; align-items: center;">
<div class="fs-8 numeric-tabular text-nowrap text-muted phs">
29m
</div>
</div>
</div>
</a></div>
<hr class="mvn mhs text-black-50 opacity-25">
<div class="card rounded-0 border-0 pas qa-audio-clip-overview" style="--bs-card-bg: transparent;">
<a class="text-decoration-none" href="/posts/8264388-360tka-s-barborou-riedl-cernikovou"><div class="Episode-list-grid card-body pan">
<div class="l-flex align-items-baseline gap-2 gap-md-3">
<div class="vstack gap-1 my-auto">
<h5 class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-h fs-6 fs-5-lg fw-normal mb-0">
360tka s Barborou Riedl Černíkovou
</h5>
<div class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-p fs-8 text-muted text-break">
Hostem byla Barbora RIdl Černíková, která je Managing Director v SHL a organizační psycholožka. Tématem byla 360tka. Jak zlepšit její chápání u zaměstnanců? Jak ji komunikovat, připravit a co si z ní odnést?
</div>
<div class="text-muted df align-items-baseline gap-2 fs-8">
<span class="numeric-tabular d-sm-none">
32m
</span>
<span class="d-sm-none">
&bull;
</span>
<span><span class="js-time" data-epochtime="1683086400" data-format="short_date">May 03, 2023</span></span>
</div>
</div>
</div>
<div class="d-none d-sm-grid" style="justify-self: center; align-items: center;">
<div class="fs-8 numeric-tabular text-nowrap text-muted phs">
32m
</div>
</div>
</div>
</a></div>
<hr class="mvn mhs text-black-50 opacity-25">
<div class="card rounded-0 border-0 pas qa-audio-clip-overview" style="--bs-card-bg: transparent;">
<a class="text-decoration-none" href="/posts/8238376-na-zacatku-jsem-byl-velkym-kritikem-hr-ted-jsem-jeho-ambasador"><div class="Episode-list-grid card-body pan">
<div class="l-flex align-items-baseline gap-2 gap-md-3">
<div class="vstack gap-1 my-auto">
<h5 class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-h fs-6 fs-5-lg fw-normal mb-0">
Na začátku jsem byl velkým kritikem HR, teď jsem jeho ambasador
</h5>
<div class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-p fs-8 text-muted text-break">
Hostem byl Miloš Myšička, Head of KAM &amp; Regional sales ve společnosti LMC. Tentokrát jsme probrali roli HR ve firmách. Proč by HR mělo mít své místo v boardu? Proč je vůbec pro firmu důležité?
</div>
<div class="text-muted df align-items-baseline gap-2 fs-8">
<span class="numeric-tabular d-sm-none">
30m
</span>
<span class="d-sm-none">
&bull;
</span>
<span><span class="js-time" data-epochtime="1681880400" data-format="short_date">Apr 19, 2023</span></span>
</div>
</div>
</div>
<div class="d-none d-sm-grid" style="justify-self: center; align-items: center;">
<div class="fs-8 numeric-tabular text-nowrap text-muted phs">
30m
</div>
</div>
</div>
</a></div>
<hr class="mvn mhs text-black-50 opacity-25">
<div class="card rounded-0 border-0 pas qa-audio-clip-overview" style="--bs-card-bg: transparent;">
<a class="text-decoration-none" href="/posts/8247770-novelizace-zakoniku-prace-s-klarou-gottwaldovou"><div class="Episode-list-grid card-body pan">
<div class="l-flex align-items-baseline gap-2 gap-md-3">
<div class="vstack gap-1 my-auto">
<h5 class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-h fs-6 fs-5-lg fw-normal mb-0">
Novelizace zákoníku práce s Klárou Gottwaldovou
</h5>
<div class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-p fs-8 text-muted text-break">
Hostem byla Klára Gottwaldová, advokátka, která se specializuje na pracovní právo. Jaké největší změny nás v letošním roce čekají nebo už nastali v pracovním právu? Jaký dopad to bude mít na nás v HR? Jak naopak tyto změny ovlivňují zaměstnance nebo kandidáty?
</div>
<div class="text-muted df align-items-baseline gap-2 fs-8">
<span class="numeric-tabular d-sm-none">
33m
</span>
<span class="d-sm-none">
&bull;
</span>
<span><span class="js-time" data-epochtime="1680670800" data-format="short_date">Apr 05, 2023</span></span>
</div>
</div>
</div>
<div class="d-none d-sm-grid" style="justify-self: center; align-items: center;">
<div class="fs-8 numeric-tabular text-nowrap text-muted phs">
33m
</div>
</div>
</div>
</a></div>
<hr class="mvn mhs text-black-50 opacity-25">
<div class="card rounded-0 border-0 pas qa-audio-clip-overview" style="--bs-card-bg: transparent;">
<a class="text-decoration-none" href="/posts/8266716-pri-endometrioze-a-pracovnim-zivote-je-zasadni-otevrena-komunikace"><div class="Episode-list-grid card-body pan">
<div class="l-flex align-items-baseline gap-2 gap-md-3">
<div class="vstack gap-1 my-auto">
<h5 class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-h fs-6 fs-5-lg fw-normal mb-0">
Při endometrióze a pracovním životě je zásadní otevřená komunikace
</h5>
<div class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-p fs-8 text-muted text-break">
Hostem nového dílu byla Martina Sehnoutková, dobrovolnice pro fundraising v EndoTalks. Jak endometrióza ovlivňuje pracovní život žen? Jak toto onemocnění komunikovat se zaměstnavatelem a jak se jako zaměstnavatel na tuto nemoc můžeme připravit? Co je hlavní vizí EndoTalks?
</div>
<div class="text-muted df align-items-baseline gap-2 fs-8">
<span class="numeric-tabular d-sm-none">
21m
</span>
<span class="d-sm-none">
&bull;
</span>
<span><span class="js-time" data-epochtime="1679464800" data-format="short_date">Mar 22, 2023</span></span>
</div>
</div>
</div>
<div class="d-none d-sm-grid" style="justify-self: center; align-items: center;">
<div class="fs-8 numeric-tabular text-nowrap text-muted phs">
21m
</div>
</div>
</div>
</a></div>
<hr class="mvn mhs text-black-50 opacity-25">
<div class="card rounded-0 border-0 pas qa-audio-clip-overview" style="--bs-card-bg: transparent;">
<a class="text-decoration-none" href="/posts/8238375-zasahovani-do-odmenovani-je-pro-kazdeho-chuze-po-tenkem-lede"><div class="Episode-list-grid card-body pan">
<div class="l-flex align-items-baseline gap-2 gap-md-3">
<div class="vstack gap-1 my-auto">
<h5 class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-h fs-6 fs-5-lg fw-normal mb-0">
Zasahování do odměňování je pro každého chůze po tenkém ledě 
</h5>
<div class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-p fs-8 text-muted text-break">
Hostem byl Miloš Myšička, Head of KAM &amp; Regional sales ve společnosti LMC. Téma bylo odměňování obchodníků. Jaké mzdové systémy jsou funkční? Co přináší do týmu fixní odměňování i v salesu? Jaký vliv má fixní odměňování na výkonnost týmů?
</div>
<div class="text-muted df align-items-baseline gap-2 fs-8">
<span class="numeric-tabular d-sm-none">
30m
</span>
<span class="d-sm-none">
&bull;
</span>
<span><span class="js-time" data-epochtime="1678255200" data-format="short_date">Mar 08, 2023</span></span>
</div>
</div>
</div>
<div class="d-none d-sm-grid" style="justify-self: center; align-items: center;">
<div class="fs-8 numeric-tabular text-nowrap text-muted phs">
30m
</div>
</div>
</div>
</a></div>
<hr class="mvn mhs text-black-50 opacity-25">
<div class="card rounded-0 border-0 pas qa-audio-clip-overview" style="--bs-card-bg: transparent;">
<a class="text-decoration-none" href="/posts/8232709-flexibilni-uvazky-jsou-hygiena-pro-rodice-studenty-i-duchodce"><div class="Episode-list-grid card-body pan">
<div class="l-flex align-items-baseline gap-2 gap-md-3">
<div class="vstack gap-1 my-auto">
<h5 class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-h fs-6 fs-5-lg fw-normal mb-0">
Flexibilní úvazky jsou hygiena pro rodiče, studenty i důchodce
</h5>
<div class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-p fs-8 text-muted text-break">
Hostem byla Andrea Bohačíková, CEO a zakladatelka M.arter. Narůstá zájem firem věnovat se tématu rodinné politiky? Žijeme v bublině velkých měst? Proč by se firmy tomu, že &quot;rodičovská není brza&quot; měly věnovat? Jak jsme v oblasti diverzity v ČR daleko? Jak můžeme diverzitu podpořit z pohledu HR?
</div>
<div class="text-muted df align-items-baseline gap-2 fs-8">
<span class="numeric-tabular d-sm-none">
35m
</span>
<span class="d-sm-none">
&bull;
</span>
<span><span class="js-time" data-epochtime="1677045600" data-format="short_date">Feb 22, 2023</span></span>
</div>
</div>
</div>
<div class="d-none d-sm-grid" style="justify-self: center; align-items: center;">
<div class="fs-8 numeric-tabular text-nowrap text-muted phs">
35m
</div>
</div>
</div>
</a></div>
<hr class="mvn mhs text-black-50 opacity-25">
<div class="card rounded-0 border-0 pas qa-audio-clip-overview" style="--bs-card-bg: transparent;">
<a class="text-decoration-none" href="/posts/8229460-o-employer-brandingu-s-petrem-hovorkou"><div class="Episode-list-grid card-body pan">
<div class="l-flex align-items-baseline gap-2 gap-md-3">
<div class="vstack gap-1 my-auto">
<h5 class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-h fs-6 fs-5-lg fw-normal mb-0">
O Employer Brandingu s Petrem Hovorkou
</h5>
<div class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-p fs-8 text-muted text-break">
Hostem nové epizody HRoviny byl Petr Hovorka. Petr je partner a koordinátor týmu v Brand Bakers a Managing Partner ve WinWinJob. Dozvíte se, jak jako HR můžete ke tvorbě Employer Brandingu přistoupit, jak komunikovat se zaměstnanci i vedením firmy. Proč je důležité k tvorbě EB přistoupit hezky od podlahy nebo jak důležitý je culture fit.
</div>
<div class="text-muted df align-items-baseline gap-2 fs-8">
<span class="numeric-tabular d-sm-none">
41m
</span>
<span class="d-sm-none">
&bull;
</span>
<span><span class="js-time" data-epochtime="1675839600" data-format="short_date">Feb 08, 2023</span></span>
</div>
</div>
</div>
<div class="d-none d-sm-grid" style="justify-self: center; align-items: center;">
<div class="fs-8 numeric-tabular text-nowrap text-muted phs">
41m
</div>
</div>
</div>
</a></div>
<hr class="mvn mhs text-black-50 opacity-25">
<div class="card rounded-0 border-0 pas qa-audio-clip-overview" style="--bs-card-bg: transparent;">
<a class="text-decoration-none" href="/posts/8227137-do-remote-onboardingu-nas-tlaci-technologicke-firmy"><div class="Episode-list-grid card-body pan">
<div class="l-flex align-items-baseline gap-2 gap-md-3">
<div class="vstack gap-1 my-auto">
<h5 class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-h fs-6 fs-5-lg fw-normal mb-0">
Do remote onboardingu nás tlačí technologické firmy
</h5>
<div class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-p fs-8 text-muted text-break">
Hostem byla Petra Horáková, team leader pro share service centra v personální agentuře Devire. Povídaly jsme si o výsledcích vlastního výzkumu společnosti Devire na téma remote onboardingu. Jak probíhá onboarding vzdáleně? Proč je důležité se mu věnovat a na co nezapomenout?
</div>
<div class="text-muted df align-items-baseline gap-2 fs-8">
<span class="numeric-tabular d-sm-none">
22m
</span>
<span class="d-sm-none">
&bull;
</span>
<span><span class="js-time" data-epochtime="1674021600" data-format="short_date">Jan 18, 2023</span></span>
</div>
</div>
</div>
<div class="d-none d-sm-grid" style="justify-self: center; align-items: center;">
<div class="fs-8 numeric-tabular text-nowrap text-muted phs">
22m
</div>
</div>
</div>
</a></div>
<hr class="mvn mhs text-black-50 opacity-25">
<div class="card rounded-0 border-0 pas qa-audio-clip-overview" style="--bs-card-bg: transparent;">
<a class="text-decoration-none" href="/posts/8215147-fluktuace-v-psychologicky-bezpecnych-tymech-klesa-az-o-75"><div class="Episode-list-grid card-body pan">
<div class="l-flex align-items-baseline gap-2 gap-md-3">
<div class="vstack gap-1 my-auto">
<h5 class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-h fs-6 fs-5-lg fw-normal mb-0">
Fluktuace v psychologicky bezpečných týmech klesá až o 75 %
</h5>
<div class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-p fs-8 text-muted text-break">
Hostem první epizody roku byla Olga Zimmermann, expertka na psychologické bezpečí týmů a business psycholožka. Dozvíte se, co je vlastně psychologické bezpečí? Jak se řeší konflikty v psychologicky bezpečných týmech? Jak se projevuje v kritických situacích? Jak pomáhá bezpečí k efektivitě práce? Jak můžeme budovat psychologicky bezpečné týmy z pohledu HR? Jak můžeme bojovat s předsudky, které j...
</div>
<div class="text-muted df align-items-baseline gap-2 fs-8">
<span class="numeric-tabular d-sm-none">
30m
</span>
<span class="d-sm-none">
&bull;
</span>
<span><span class="js-time" data-epochtime="1672797600" data-format="short_date">Jan 04, 2023</span></span>
</div>
</div>
</div>
<div class="d-none d-sm-grid" style="justify-self: center; align-items: center;">
<div class="fs-8 numeric-tabular text-nowrap text-muted phs">
30m
</div>
</div>
</div>
</a></div>
<hr class="mvn mhs text-black-50 opacity-25">
<div class="card rounded-0 border-0 pas qa-audio-clip-overview" style="--bs-card-bg: transparent;">
<a class="text-decoration-none" href="/posts/8205761-mit-vasen-pro-svuj-obor-je-zasadni"><div class="Episode-list-grid card-body pan">
<div class="l-flex align-items-baseline gap-2 gap-md-3">
<div class="vstack gap-1 my-auto">
<h5 class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-h fs-6 fs-5-lg fw-normal mb-0">
Mít vášeň pro svůj obor je zásadní
</h5>
<div class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-p fs-8 text-muted text-break">
Do křesla hosta si tentokrát sedla Míša Sekaninová. Markéta Sokolová ji vyzpovídala, proč má Míša HR tak moc ráda, co ji na tom baví nejvíc a jaká byla její cesta.
</div>
<div class="text-muted df align-items-baseline gap-2 fs-8">
<span class="numeric-tabular d-sm-none">
18m
</span>
<span class="d-sm-none">
&bull;
</span>
<span><span class="js-time" data-epochtime="1671613200" data-format="short_date">Dec 21, 2022</span></span>
</div>
</div>
</div>
<div class="d-none d-sm-grid" style="justify-self: center; align-items: center;">
<div class="fs-8 numeric-tabular text-nowrap text-muted phs">
18m
</div>
</div>
</div>
</a></div>
<hr class="mvn mhs text-black-50 opacity-25">
<div class="card rounded-0 border-0 pas qa-audio-clip-overview" style="--bs-card-bg: transparent;">
<a class="text-decoration-none" href="/posts/8205762-diky-poznani-talentu-vime-jak-funguji-nasi-kolegove"><div class="Episode-list-grid card-body pan">
<div class="l-flex align-items-baseline gap-2 gap-md-3">
<div class="vstack gap-1 my-auto">
<h5 class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-h fs-6 fs-5-lg fw-normal mb-0">
Díky poznání talentů víme, jak fungují naši kolegové
</h5>
<div class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-p fs-8 text-muted text-break">
Hostem další epizody byla Alexandra Helánová, Head of HR a talentů v advokátní kanceláři KROUPAHELÁN. Jak se vytváří prostor pro práci s talenty? Jak velkou roli v tom hrají týmové hodnoty? Jak s talenty pracovat už při náboru? Jak navazovat na talenty i individuální rozvojové plány?
</div>
<div class="text-muted df align-items-baseline gap-2 fs-8">
<span class="numeric-tabular d-sm-none">
23m
</span>
<span class="d-sm-none">
&bull;
</span>
<span><span class="js-time" data-epochtime="1670983200" data-format="short_date">Dec 14, 2022</span></span>
</div>
</div>
</div>
<div class="d-none d-sm-grid" style="justify-self: center; align-items: center;">
<div class="fs-8 numeric-tabular text-nowrap text-muted phs">
23m
</div>
</div>
</div>
</a></div>
<hr class="mvn mhs text-black-50 opacity-25">
<div class="card rounded-0 border-0 pas qa-audio-clip-overview" style="--bs-card-bg: transparent;">
<a class="text-decoration-none" href="/posts/8203471-firemni-smernice-a-procesy-jsou-pateri-spolecnosti"><div class="Episode-list-grid card-body pan">
<div class="l-flex align-items-baseline gap-2 gap-md-3">
<div class="vstack gap-1 my-auto">
<h5 class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-h fs-6 fs-5-lg fw-normal mb-0">
Firemní směrnice a procesy jsou páteří společnosti
</h5>
<div class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-p fs-8 text-muted text-break">
Hostem byla Lucie Halušková, Owner HR Mezi Řádky a Interim HR Manager. Tématem byl HR controlling a audit HR procesů. V jaké situaci o HR auditu začít uvažovat? Co je základ každého HR oddělení? Proč je důležité poslouchat?
</div>
<div class="text-muted df align-items-baseline gap-2 fs-8">
<span class="numeric-tabular d-sm-none">
29m
</span>
<span class="d-sm-none">
&bull;
</span>
<span><span class="js-time" data-epochtime="1670378400" data-format="short_date">Dec 07, 2022</span></span>
</div>
</div>
</div>
<div class="d-none d-sm-grid" style="justify-self: center; align-items: center;">
<div class="fs-8 numeric-tabular text-nowrap text-muted phs">
29m
</div>
</div>
</div>
</a></div>
<hr class="mvn mhs text-black-50 opacity-25">
<div class="card rounded-0 border-0 pas qa-audio-clip-overview" style="--bs-card-bg: transparent;">
<a class="text-decoration-none" href="/posts/8200156-pri-4-dennim-pracovnim-tydnu-je-dulezite-merit-i-softove-veci"><div class="Episode-list-grid card-body pan">
<div class="l-flex align-items-baseline gap-2 gap-md-3">
<div class="vstack gap-1 my-auto">
<h5 class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-h fs-6 fs-5-lg fw-normal mb-0">
Při 4-denním pracovním týdnu je důležité měřit i softové věci
</h5>
<div class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-p fs-8 text-muted text-break">
Hostem byl Honza Klusoň, CEO Welcome to the Jungle. Dozvíte se, jaké inovace v oblasti HR nás třeba jednou čekají. Probrali jsme 4-denní pracovní týden, neomezenou dovolenou. Jak tyto inovace ve firmě nastavit? Jaké jsou jejich výhody i nevýhody? Jak můžete pro lidi udělat &quot;něco navíc&quot; abyste byli atraktivním zaměstnavatelem?
</div>
<div class="text-muted df align-items-baseline gap-2 fs-8">
<span class="numeric-tabular d-sm-none">
32m
</span>
<span class="d-sm-none">
&bull;
</span>
<span><span class="js-time" data-epochtime="1669773600" data-format="short_date">Nov 30, 2022</span></span>
</div>
</div>
</div>
<div class="d-none d-sm-grid" style="justify-self: center; align-items: center;">
<div class="fs-8 numeric-tabular text-nowrap text-muted phs">
32m
</div>
</div>
</div>
</a></div>
<hr class="mvn mhs text-black-50 opacity-25">
<div class="card rounded-0 border-0 pas qa-audio-clip-overview" style="--bs-card-bg: transparent;">
<a class="text-decoration-none" href="/posts/8200157-dulezite-je-prijmout-to-ze-lidi-jsou-lidi-a-ne-ozubena-kolecka"><div class="Episode-list-grid card-body pan">
<div class="l-flex align-items-baseline gap-2 gap-md-3">
<div class="vstack gap-1 my-auto">
<h5 class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-h fs-6 fs-5-lg fw-normal mb-0">
Důležité je přijmout to, že lidi jsou lidi a ne ozubená kolečka
</h5>
<div class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-p fs-8 text-muted text-break">
Hostem byl Michal Šrajer, Co-Founder &amp; CHO v Happiness@Work. Jaká je Michalova vize štěstí v práci? Kdy člověk může být v práci šťastný? Jaká je vůbec definice štěstí? Jak začít budovat štěstí práci? Jak začít? Jak na štěstí v práci pracovat ve výrobních firmách? Jak silná je finanční motivace? Jak moc nás ovlivňují emoce?
</div>
<div class="text-muted df align-items-baseline gap-2 fs-8">
<span class="numeric-tabular d-sm-none">
38m
</span>
<span class="d-sm-none">
&bull;
</span>
<span><span class="js-time" data-epochtime="1669168800" data-format="short_date">Nov 23, 2022</span></span>
</div>
</div>
</div>
<div class="d-none d-sm-grid" style="justify-self: center; align-items: center;">
<div class="fs-8 numeric-tabular text-nowrap text-muted phs">
38m
</div>
</div>
</div>
</a></div>
<hr class="mvn mhs text-black-50 opacity-25">
<div class="card rounded-0 border-0 pas qa-audio-clip-overview" style="--bs-card-bg: transparent;">
<a class="text-decoration-none" href="/posts/8196401-ministerstvu-dosly-vizove-stitky-aneb-jak-se-v-cr-resi-ukrajinska-krize"><div class="Episode-list-grid card-body pan">
<div class="l-flex align-items-baseline gap-2 gap-md-3">
<div class="vstack gap-1 my-auto">
<h5 class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-h fs-6 fs-5-lg fw-normal mb-0">
Ministerstvu došly vízové štítky aneb Jak se v ČR řeší ukrajinská krize?
</h5>
<div class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-p fs-8 text-muted text-break">
Hostem byla Kristýna Richtrová, imigrační expertka a founder Immigreat. Tématem byla ukrajinská krize z pohledu vízové politiky. Dozvíte se, jak dlouho momentálně trvá získat pracovní povolení? Co musíme udělat, abychom mohli občany Ukrajiny zaměstnávat? Jaké typy víz rozlišujeme?
</div>
<div class="text-muted df align-items-baseline gap-2 fs-8">
<span class="numeric-tabular d-sm-none">
21m
</span>
<span class="d-sm-none">
&bull;
</span>
<span><span class="js-time" data-epochtime="1668564000" data-format="short_date">Nov 16, 2022</span></span>
</div>
</div>
</div>
<div class="d-none d-sm-grid" style="justify-self: center; align-items: center;">
<div class="fs-8 numeric-tabular text-nowrap text-muted phs">
21m
</div>
</div>
</div>
</a></div>
<hr class="mvn mhs text-black-50 opacity-25">
<div class="card rounded-0 border-0 pas qa-audio-clip-overview" style="--bs-card-bg: transparent;">
<a class="text-decoration-none" href="/posts/8190178-dobry-leader-by-mel-mit-dostatek-pokory-a-nechat-vyniknout-i-ostatni"><div class="Episode-list-grid card-body pan">
<div class="l-flex align-items-baseline gap-2 gap-md-3">
<div class="vstack gap-1 my-auto">
<h5 class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-h fs-6 fs-5-lg fw-normal mb-0">
Dobrý leader by měl mít dostatek pokory a nechat vyniknout i ostatní
</h5>
<div class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-p fs-8 text-muted text-break">
Hostem dílu byla Barbora Malinovská, expertka na leadership a jejich propojení s digitálními technologiemi. Jak jde dohromady leadership a digitální technologie? Co pro Báru znamená „leadership“? Jak se jako leader vzdělávat? Jak je rozdíl mezi teamleaderem a managerem? Jaké jsou typické manažerské dovednosti?
</div>
<div class="text-muted df align-items-baseline gap-2 fs-8">
<span class="numeric-tabular d-sm-none">
36m
</span>
<span class="d-sm-none">
&bull;
</span>
<span><span class="js-time" data-epochtime="1667973600" data-format="short_date">Nov 09, 2022</span></span>
</div>
</div>
</div>
<div class="d-none d-sm-grid" style="justify-self: center; align-items: center;">
<div class="fs-8 numeric-tabular text-nowrap text-muted phs">
36m
</div>
</div>
</div>
</a></div>
<hr class="mvn mhs text-black-50 opacity-25">
<div class="card rounded-0 border-0 pas qa-audio-clip-overview" style="--bs-card-bg: transparent;">
<a class="text-decoration-none" href="/posts/8179705-u-teambuildingu-nezapominejte-na-jidlo"><div class="Episode-list-grid card-body pan">
<div class="l-flex align-items-baseline gap-2 gap-md-3">
<div class="vstack gap-1 my-auto">
<h5 class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-h fs-6 fs-5-lg fw-normal mb-0">
U teambuildingu nezapomínejte na jídlo :)
</h5>
<div class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-p fs-8 text-muted text-break">
Hostem byla Kristýna Slouková, Event Specialistka v Livesport. Dozvíte se, na co nezapomenout, když pořádáte jako HR teambuilding, jak zjistit potřeby týmu a jak postupovat při plánování.
</div>
<div class="text-muted df align-items-baseline gap-2 fs-8">
<span class="numeric-tabular d-sm-none">
22m
</span>
<span class="d-sm-none">
&bull;
</span>
<span><span class="js-time" data-epochtime="1667365200" data-format="short_date">Nov 02, 2022</span></span>
</div>
</div>
</div>
<div class="d-none d-sm-grid" style="justify-self: center; align-items: center;">
<div class="fs-8 numeric-tabular text-nowrap text-muted phs">
22m
</div>
</div>
</div>
</a></div>
<hr class="mvn mhs text-black-50 opacity-25">
<div class="card rounded-0 border-0 pas qa-audio-clip-overview" style="--bs-card-bg: transparent;">
<a class="text-decoration-none" href="/posts/8177958-ve-firmach-casto-chybi-budget-pro-vzdelavani-hr"><div class="Episode-list-grid card-body pan">
<div class="l-flex align-items-baseline gap-2 gap-md-3">
<div class="vstack gap-1 my-auto">
<h5 class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-h fs-6 fs-5-lg fw-normal mb-0">
Ve firmách často chybí budget pro vzdělávání HR
</h5>
<div class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-p fs-8 text-muted text-break">
Hostem byla Michaela Tumpachová, zakladatelka a CEO HR komunity, suHR. Co ji vedlo k založení jedné z největších HR komunit? Jak se taková komunita buduje? Co všechno teď suHR chystá? Jaká je situace v péči o HR ve firmách?
</div>
<div class="text-muted df align-items-baseline gap-2 fs-8">
<span class="numeric-tabular d-sm-none">
35m
</span>
<span class="d-sm-none">
&bull;
</span>
<span><span class="js-time" data-epochtime="1666760400" data-format="short_date">Oct 26, 2022</span></span>
</div>
</div>
</div>
<div class="d-none d-sm-grid" style="justify-self: center; align-items: center;">
<div class="fs-8 numeric-tabular text-nowrap text-muted phs">
35m
</div>
</div>
</div>
</a></div>
<hr class="mvn mhs text-black-50 opacity-25">
<div class="card rounded-0 border-0 pas qa-audio-clip-overview" style="--bs-card-bg: transparent;">
<a class="text-decoration-none" href="/posts/8174077-u-ambasadoru-jsme-sli-cestou-interniho-vzdelavani"><div class="Episode-list-grid card-body pan">
<div class="l-flex align-items-baseline gap-2 gap-md-3">
<div class="vstack gap-1 my-auto">
<h5 class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-h fs-6 fs-5-lg fw-normal mb-0">
U ambasadorů jsme šli cestou interního vzdělávání
</h5>
<div class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-p fs-8 text-muted text-break">
Hosty dalšího dílu byly Kalina Grusová a Klára Viktorová ze společnosti Rohlík. Jak motivovali ambasadory? Jak probíhal jejich výběr? Čím si ambasadoři museli projít? Co ambasadoring program přináší? Kolik času ambasador tráví nad přípravou? Co jsou poslední trendy LinkedInu? Jak úspěch ambasadoringu měřit?
</div>
<div class="text-muted df align-items-baseline gap-2 fs-8">
<span class="numeric-tabular d-sm-none">
34m
</span>
<span class="d-sm-none">
&bull;
</span>
<span><span class="js-time" data-epochtime="1666155600" data-format="short_date">Oct 19, 2022</span></span>
</div>
</div>
</div>
<div class="d-none d-sm-grid" style="justify-self: center; align-items: center;">
<div class="fs-8 numeric-tabular text-nowrap text-muted phs">
34m
</div>
</div>
</div>
</a></div>
<hr class="mvn mhs text-black-50 opacity-25">
<div class="card rounded-0 border-0 pas qa-audio-clip-overview" style="--bs-card-bg: transparent;">
<a class="text-decoration-none" href="/posts/8168055-smernice-nemusime-prijimat-bez-vyhrad"><div class="Episode-list-grid card-body pan">
<div class="l-flex align-items-baseline gap-2 gap-md-3">
<div class="vstack gap-1 my-auto">
<h5 class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-h fs-6 fs-5-lg fw-normal mb-0">
Směrnice nemusíme přijímat bez výhrad.
</h5>
<div class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-p fs-8 text-muted text-break">
Hostem dalšího dílu HRovin byl Petr Otáhal, prezident Svazu personalistů České republiky. Co se dozvíte? Jak jsme na tom s přijetím nové směrnice o well beingu zaměstnanců? Co přinese nový zákoník práce? Jak se změní postavení zaměstnanců a zaměstnavatelů?
</div>
<div class="text-muted df align-items-baseline gap-2 fs-8">
<span class="numeric-tabular d-sm-none">
27m
</span>
<span class="d-sm-none">
&bull;
</span>
<span><span class="js-time" data-epochtime="1665550800" data-format="short_date">Oct 12, 2022</span></span>
</div>
</div>
</div>
<div class="d-none d-sm-grid" style="justify-self: center; align-items: center;">
<div class="fs-8 numeric-tabular text-nowrap text-muted phs">
27m
</div>
</div>
</div>
</a></div>
<hr class="mvn mhs text-black-50 opacity-25">
<div class="card rounded-0 border-0 pas qa-audio-clip-overview" style="--bs-card-bg: transparent;">
<a class="text-decoration-none" href="/posts/8168043-stava-se-ze-depo-personalne-pokryjeme-dvema-rodinami"><div class="Episode-list-grid card-body pan">
<div class="l-flex align-items-baseline gap-2 gap-md-3">
<div class="vstack gap-1 my-auto">
<h5 class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-h fs-6 fs-5-lg fw-normal mb-0">
Stává se, že depo personálně pokryjeme dvěma rodinami
</h5>
<div class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-p fs-8 text-muted text-break">
Hostem byl Tomáš Křesťan, CHRO společnosti Zásilkovna. Funguje Zásilkovna jako love brand i pro zaměstnance? Co je ve firemní kultuře důležité pro skladníky? Jak se v Zásilkovně tvořila firemní kultura? Jaký vliv na kulturu mají organizační změny?
</div>
<div class="text-muted df align-items-baseline gap-2 fs-8">
<span class="numeric-tabular d-sm-none">
27m
</span>
<span class="d-sm-none">
&bull;
</span>
<span><span class="js-time" data-epochtime="1664931600" data-format="short_date">Oct 05, 2022</span></span>
</div>
</div>
</div>
<div class="d-none d-sm-grid" style="justify-self: center; align-items: center;">
<div class="fs-8 numeric-tabular text-nowrap text-muted phs">
27m
</div>
</div>
</div>
</a></div>
<hr class="mvn mhs text-black-50 opacity-25">
<div class="card rounded-0 border-0 pas qa-audio-clip-overview" style="--bs-card-bg: transparent;">
<a class="text-decoration-none" href="/posts/8160647-vekova-diverzita-pro-firmu-je-velkym-prinosem"><div class="Episode-list-grid card-body pan">
<div class="l-flex align-items-baseline gap-2 gap-md-3">
<div class="vstack gap-1 my-auto">
<h5 class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-h fs-6 fs-5-lg fw-normal mb-0">
Věková diverzita? Pro firmu je velkým přínosem.
</h5>
<div class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-p fs-8 text-muted text-break">
Opět jsme přivítali Kamilu Čubanovou a Pavla Šterna ze platformy Byznys pro společnost. Tentokrát jsme se zaměřili na věkovou diverzitu. Na co se firma, která se věkové diverzitě věnuje musí připravit? Proč je dobré zaměstnávat zaměstnance nad 50 let? Jak mohu z pohledu HR nebo CEO předcházet věkové diskriminaci?
</div>
<div class="text-muted df align-items-baseline gap-2 fs-8">
<span class="numeric-tabular d-sm-none">
25m
</span>
<span class="d-sm-none">
&bull;
</span>
<span><span class="js-time" data-epochtime="1664341200" data-format="short_date">Sep 28, 2022</span></span>
</div>
</div>
</div>
<div class="d-none d-sm-grid" style="justify-self: center; align-items: center;">
<div class="fs-8 numeric-tabular text-nowrap text-muted phs">
25m
</div>
</div>
</div>
</a></div>
<hr class="mvn mhs text-black-50 opacity-25">
<div class="card rounded-0 border-0 pas qa-audio-clip-overview" style="--bs-card-bg: transparent;">
<a class="text-decoration-none" href="/posts/8159929-remote-tymy-nemaji-k-firemni-kulture-silnou-vazbu-je-potreba-jim-dodat-pocit-komunity-a-sounalez"><div class="Episode-list-grid card-body pan">
<div class="l-flex align-items-baseline gap-2 gap-md-3">
<div class="vstack gap-1 my-auto">
<h5 class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-h fs-6 fs-5-lg fw-normal mb-0">
Remote týmy nemají k firemní kultuře silnou vazbu. Je potřeba jim dodat pocit komunity a sounáležitosti s firmou
</h5>
<div class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-p fs-8 text-muted text-break">
Hostem byl Zdeněk Hesoun, CEO start upu Happenee, kterému se podařilo využít své know how ze světa eventů v Engagement platformách. Dozvíte se, co znamená předávání informací zábavnou formou? Jak hravě přistupovat k zaměstnancům? S čím nám může pomoc gamifikace? Co firmy mohou udělat pro to, aby se odlišily od konkurence už při náboru? Co HR čeká v oblasti digitalizace?
</div>
<div class="text-muted df align-items-baseline gap-2 fs-8">
<span class="numeric-tabular d-sm-none">
28m
</span>
<span class="d-sm-none">
&bull;
</span>
<span><span class="js-time" data-epochtime="1663729200" data-format="short_date">Sep 21, 2022</span></span>
</div>
</div>
</div>
<div class="d-none d-sm-grid" style="justify-self: center; align-items: center;">
<div class="fs-8 numeric-tabular text-nowrap text-muted phs">
28m
</div>
</div>
</div>
</a></div>
<hr class="mvn mhs text-black-50 opacity-25">
<div class="card rounded-0 border-0 pas qa-audio-clip-overview" style="--bs-card-bg: transparent;">
<a class="text-decoration-none" href="/posts/8156676-diverzita-je-prirozena-ruznorodost-ktera-je-soucasti-naseho-sveta"><div class="Episode-list-grid card-body pan">
<div class="l-flex align-items-baseline gap-2 gap-md-3">
<div class="vstack gap-1 my-auto">
<h5 class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-h fs-6 fs-5-lg fw-normal mb-0">
Diverzita je přirozená různorodost, která je součástí našeho světa
</h5>
<div class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-p fs-8 text-muted text-break">
Hosty byli Kamila Čubanová, manažerka Charty Diverzity, společně s Pavlem Šternem, ředitelem platformy Byznys pro společnost. Tématem byla především genderová diverzita. Co to přesně diverzita znamená? Jaká je podstata diverzity? Co diverzita do firem přináší?ý
</div>
<div class="text-muted df align-items-baseline gap-2 fs-8">
<span class="numeric-tabular d-sm-none">
34m
</span>
<span class="d-sm-none">
&bull;
</span>
<span><span class="js-time" data-epochtime="1663131600" data-format="short_date">Sep 14, 2022</span></span>
</div>
</div>
</div>
<div class="d-none d-sm-grid" style="justify-self: center; align-items: center;">
<div class="fs-8 numeric-tabular text-nowrap text-muted phs">
34m
</div>
</div>
</div>
</a></div>
<hr class="mvn mhs text-black-50 opacity-25">
<div class="card rounded-0 border-0 pas qa-audio-clip-overview" style="--bs-card-bg: transparent;">
<a class="text-decoration-none" href="/posts/8152183-v-cesku-chybi-predevsim-motivace-k-rekvalifikaci"><div class="Episode-list-grid card-body pan">
<div class="l-flex align-items-baseline gap-2 gap-md-3">
<div class="vstack gap-1 my-auto">
<h5 class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-h fs-6 fs-5-lg fw-normal mb-0">
V Česku chybí především motivace k rekvalifikaci
</h5>
<div class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-p fs-8 text-muted text-break">
Hostem HRovin byl tentokrát Marek Žalud, Country Manager CZ/SK společnosti Antal. Jak je na tom skutečně český trh práce? Co současnou situaci způsobuje? Jakých chyb se při hiringu nejčastěji dopouštíme? Jaká je motivace lidí k rekvalifikačním kurzům? Jak navázat hluboký vztah mezi interním recruiterem a headhunterem?
</div>
<div class="text-muted df align-items-baseline gap-2 fs-8">
<span class="numeric-tabular d-sm-none">
31m
</span>
<span class="d-sm-none">
&bull;
</span>
<span><span class="js-time" data-epochtime="1662512400" data-format="short_date">Sep 07, 2022</span></span>
</div>
</div>
</div>
<div class="d-none d-sm-grid" style="justify-self: center; align-items: center;">
<div class="fs-8 numeric-tabular text-nowrap text-muted phs">
31m
</div>
</div>
</div>
</a></div>
<hr class="mvn mhs text-black-50 opacity-25">
<div class="card rounded-0 border-0 pas qa-audio-clip-overview" style="--bs-card-bg: transparent;">
<a class="text-decoration-none" href="/posts/8143730-lide-chteji-benefity-kde-si-mohou-odpocinout-i-mentalne"><div class="Episode-list-grid card-body pan">
<div class="l-flex align-items-baseline gap-2 gap-md-3">
<div class="vstack gap-1 my-auto">
<h5 class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-h fs-6 fs-5-lg fw-normal mb-0">
Lidé chtějí benefity, kde si mohou odpočinout i mentálně
</h5>
<div class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-p fs-8 text-muted text-break">
Dalším hostem byla Martina Machová, HR ředitelka společnosti Sodexo. Hlavním tématem byl poslední velký průzkum benefitů na který odpovídalo 300 zaměstnanců a 200 zaměstnavatelů. Jak ve firmě provést průzkum spojenosti s benefity? Jsou na ústupu benefity pro fyzický odpočinek? Jak si vedou benefity na podporu duševního zdraví?
</div>
<div class="text-muted df align-items-baseline gap-2 fs-8">
<span class="numeric-tabular d-sm-none">
19m
</span>
<span class="d-sm-none">
&bull;
</span>
<span><span class="js-time" data-epochtime="1661317200" data-format="short_date">Aug 24, 2022</span></span>
</div>
</div>
</div>
<div class="d-none d-sm-grid" style="justify-self: center; align-items: center;">
<div class="fs-8 numeric-tabular text-nowrap text-muted phs">
19m
</div>
</div>
</div>
</a></div>
<hr class="mvn mhs text-black-50 opacity-25">
<div class="card rounded-0 border-0 pas qa-audio-clip-overview" style="--bs-card-bg: transparent;">
<a class="text-decoration-none" href="/posts/8127418-kompetencni-modely-dokazi-nastavit-spravne-ocekavani"><div class="Episode-list-grid card-body pan">
<div class="l-flex align-items-baseline gap-2 gap-md-3">
<div class="vstack gap-1 my-auto">
<h5 class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-h fs-6 fs-5-lg fw-normal mb-0">
Kompetenční modely dokáží nastavit správné očekávání
</h5>
<div class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-p fs-8 text-muted text-break">
Hostem byl Milan Rataj, spoluzakladatel HR systému Sloneek. Dozvíte se třeba: S čím je spjata spokojenost lidí ve firmě? Co mohu dělat pro to, aby všichni jasně věděli, kam firma směřuje? Proč je důležité chápat vizi společnosti? Proč a jak pracovat na kompetenčních modelech? Jsou firmy orientované na výkon udržitelné? 
</div>
<div class="text-muted df align-items-baseline gap-2 fs-8">
<span class="numeric-tabular d-sm-none">
43m
</span>
<span class="d-sm-none">
&bull;
</span>
<span><span class="js-time" data-epochtime="1658898000" data-format="short_date">Jul 27, 2022</span></span>
</div>
</div>
</div>
<div class="d-none d-sm-grid" style="justify-self: center; align-items: center;">
<div class="fs-8 numeric-tabular text-nowrap text-muted phs">
43m
</div>
</div>
</div>
</a></div>
<hr class="mvn mhs text-black-50 opacity-25">
<div class="card rounded-0 border-0 pas qa-audio-clip-overview" style="--bs-card-bg: transparent;">
<a class="text-decoration-none" href="/posts/8102123-produktivita-se-naucit-da-ale-neni-to-jako-vareni"><div class="Episode-list-grid card-body pan">
<div class="l-flex align-items-baseline gap-2 gap-md-3">
<div class="vstack gap-1 my-auto">
<h5 class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-h fs-6 fs-5-lg fw-normal mb-0">
Produktivita se naučit dá, ale není to jako vaření
</h5>
<div class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-p fs-8 text-muted text-break">
Hostem nového dílu je Daniel Gamrot, lektor osobní produktivity a time managementu. Odpovídáme vám na otázky jako: Je produktivita něco, co se můžu naučit nebo je to návyk se kterým se rodím? Jak se v produktivitě zlepšovat? Jak se liší produktivita v různých typech firmy a typem kolegů? Jak využívat technik Mister Mindu v produktivitě? Jsou to do listy stále efektivním nástrojem? Jak mohu jako...
</div>
<div class="text-muted df align-items-baseline gap-2 fs-8">
<span class="numeric-tabular d-sm-none">
49m
</span>
<span class="d-sm-none">
&bull;
</span>
<span><span class="js-time" data-epochtime="1658278800" data-format="short_date">Jul 20, 2022</span></span>
</div>
</div>
</div>
<div class="d-none d-sm-grid" style="justify-self: center; align-items: center;">
<div class="fs-8 numeric-tabular text-nowrap text-muted phs">
49m
</div>
</div>
</div>
</a></div>
<hr class="mvn mhs text-black-50 opacity-25">
<div class="card rounded-0 border-0 pas qa-audio-clip-overview" style="--bs-card-bg: transparent;">
<a class="text-decoration-none" href="/posts/8117866-nektere-zivotni-situace-zamestnancu-na-vyplatu-nepockaji"><div class="Episode-list-grid card-body pan">
<div class="l-flex align-items-baseline gap-2 gap-md-3">
<div class="vstack gap-1 my-auto">
<h5 class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-h fs-6 fs-5-lg fw-normal mb-0">
Některé životní situace zaměstnanců na výplatu nepočkají 
</h5>
<div class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-p fs-8 text-muted text-break">
Hostem byl Martin Fortelný, CEO společnosti Advanto, což je chytrá aplikace umožňující zaměstnancům vybrat si výplatu kdykoliv a to na pár kliknutí. Dozvíte se odpověď třeba na tyto otázky. Jak často a v jakých částkách zaměstnanci nejčastěji vybírají? Jak jsou personalisté informováni o finanční situaci svých zaměstnanců? Jsou zaměstnanci ochotni mluvit o financích? 
</div>
<div class="text-muted df align-items-baseline gap-2 fs-8">
<span class="numeric-tabular d-sm-none">
36m
</span>
<span class="d-sm-none">
&bull;
</span>
<span><span class="js-time" data-epochtime="1657677600" data-format="short_date">Jul 13, 2022</span></span>
</div>
</div>
</div>
<div class="d-none d-sm-grid" style="justify-self: center; align-items: center;">
<div class="fs-8 numeric-tabular text-nowrap text-muted phs">
36m
</div>
</div>
</div>
</a></div>
<hr class="mvn mhs text-black-50 opacity-25">
<div class="card rounded-0 border-0 pas qa-audio-clip-overview" style="--bs-card-bg: transparent;">
<a class="text-decoration-none" href="/posts/8103397-pracovni-prostory-je-potreba-resit-strategicky"><div class="Episode-list-grid card-body pan">
<div class="l-flex align-items-baseline gap-2 gap-md-3">
<div class="vstack gap-1 my-auto">
<h5 class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-h fs-6 fs-5-lg fw-normal mb-0">
Pracovní prostory je potřeba řešit strategicky
</h5>
<div class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-p fs-8 text-muted text-break">
Hostem HRovin byla Apolena Weissová, která je expertkou na pracovní prostor. Jak vypadá její práce? Nad čím uvažovat, když měníme pracovní prostor? Jak digitalizace mění pracovní prostředí? Jak si mohu jako HR vylepšit pracovní prostor? Jaký vliv na uspořádání kanceláří má kultura?
</div>
<div class="text-muted df align-items-baseline gap-2 fs-8">
<span class="numeric-tabular d-sm-none">
35m
</span>
<span class="d-sm-none">
&bull;
</span>
<span><span class="js-time" data-epochtime="1656464400" data-format="short_date">Jun 29, 2022</span></span>
</div>
</div>
</div>
<div class="d-none d-sm-grid" style="justify-self: center; align-items: center;">
<div class="fs-8 numeric-tabular text-nowrap text-muted phs">
35m
</div>
</div>
</div>
</a></div>
<hr class="mvn mhs text-black-50 opacity-25">
<div class="card rounded-0 border-0 pas qa-audio-clip-overview" style="--bs-card-bg: transparent;">
<a class="text-decoration-none" href="/posts/8101336-kdyz-se-organizace-nerozviji-prestava-byt-relevantni"><div class="Episode-list-grid card-body pan">
<div class="l-flex align-items-baseline gap-2 gap-md-3">
<div class="vstack gap-1 my-auto">
<h5 class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-h fs-6 fs-5-lg fw-normal mb-0">
Když se organizace nerozvíjí, přestává být relevantní
</h5>
<div class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-p fs-8 text-muted text-break">
V dalším díle jsme se Šimonem Steffalem probírali dál kontinuální rozvoj zaměstnanec. Jak ve firmě nastavit rozvoj? Jak důležité je mít rozvoj napojený na obchodní cíle firmy? Jakou roli v rozvoji hraje HR? Jak motivovat zaměstnance k celodenním workshopům? Jak finančně náročné je pro firmu být &quot;učící se organizací?&quot;
</div>
<div class="text-muted df align-items-baseline gap-2 fs-8">
<span class="numeric-tabular d-sm-none">
27m
</span>
<span class="d-sm-none">
&bull;
</span>
<span><span class="js-time" data-epochtime="1655874000" data-format="short_date">Jun 22, 2022</span></span>
</div>
</div>
</div>
<div class="d-none d-sm-grid" style="justify-self: center; align-items: center;">
<div class="fs-8 numeric-tabular text-nowrap text-muted phs">
27m
</div>
</div>
</div>
</a></div>
<hr class="mvn mhs text-black-50 opacity-25">
<div class="card rounded-0 border-0 pas qa-audio-clip-overview" style="--bs-card-bg: transparent;">
<a class="text-decoration-none" href="/posts/8101332-mentoring-je-primarne-o-transferu-zkusenosti-a-nabizi-zkratky"><div class="Episode-list-grid card-body pan">
<div class="l-flex align-items-baseline gap-2 gap-md-3">
<div class="vstack gap-1 my-auto">
<h5 class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-h fs-6 fs-5-lg fw-normal mb-0">
Mentoring je primárně o transferu zkušeností a nabízí zkratky
</h5>
<div class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-p fs-8 text-muted text-break">
Jaký je rozdíl mezi mentorem a koučem? Jak jako mentor poznám vyžádanou a nevyžádanou radu? Můžeme být úspěšní i bez mentora? Jak motivovat zaměstnance, aby k mentoringu přistupovali zodpovědně? Rada číslo 1 je udržet na uzdě své vlastní ego. Jak měřit rozvoj a efektivitu mentoringu?
</div>
<div class="text-muted df align-items-baseline gap-2 fs-8">
<span class="numeric-tabular d-sm-none">
29m
</span>
<span class="d-sm-none">
&bull;
</span>
<span><span class="js-time" data-epochtime="1655254800" data-format="short_date">Jun 15, 2022</span></span>
</div>
</div>
</div>
<div class="d-none d-sm-grid" style="justify-self: center; align-items: center;">
<div class="fs-8 numeric-tabular text-nowrap text-muted phs">
29m
</div>
</div>
</div>
</a></div>
<hr class="mvn mhs text-black-50 opacity-25">
<div class="card rounded-0 border-0 pas qa-audio-clip-overview" style="--bs-card-bg: transparent;">
<a class="text-decoration-none" href="/posts/8088943-tyrkys-vam-dava-moznost-byt-v-praci-celistvou-osobnosti"><div class="Episode-list-grid card-body pan">
<div class="l-flex align-items-baseline gap-2 gap-md-3">
<div class="vstack gap-1 my-auto">
<h5 class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-h fs-6 fs-5-lg fw-normal mb-0">
Tyrkys vám dává možnost být v práci celistvou osobností
</h5>
<div class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-p fs-8 text-muted text-break">
V dalším, speciální, díle jsme tentokrát přivítali rovnou dva hosty. CEO Appliftingu Vratislava Kalendu a CEO společnosti Happenee, Zdeňka Hesouna. Tématem nemohlo být nic jiného, než budování tyrkysových firem. Dozvíte se, co znamená celistvost v práci, jak vypadá struktura v těchto firmách nebo jak fungují firmy, které primárně nejsou zaměřeny na zisk. 
</div>
<div class="text-muted df align-items-baseline gap-2 fs-8">
<span class="numeric-tabular d-sm-none">
1hr 8m
</span>
<span class="d-sm-none">
&bull;
</span>
<span><span class="js-time" data-epochtime="1653440400" data-format="short_date">May 25, 2022</span></span>
</div>
</div>
</div>
<div class="d-none d-sm-grid" style="justify-self: center; align-items: center;">
<div class="fs-8 numeric-tabular text-nowrap text-muted phs">
1hr 8m
</div>
</div>
</div>
</a></div>
<hr class="mvn mhs text-black-50 opacity-25">
<div class="card rounded-0 border-0 pas qa-audio-clip-overview" style="--bs-card-bg: transparent;">
<a class="text-decoration-none" href="/posts/8083849-nabirame-pomalu-postupne-udrzitelne-a-aby-nam-to-davalo-smysl"><div class="Episode-list-grid card-body pan">
<div class="l-flex align-items-baseline gap-2 gap-md-3">
<div class="vstack gap-1 my-auto">
<h5 class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-h fs-6 fs-5-lg fw-normal mb-0">
Nabíráme pomalu, postupně, udržitelně a aby nám to dávalo smysl. 
</h5>
<div class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-p fs-8 text-muted text-break">
S Lindou Hubíčkovou jsme probrali, co všechno musí zvládnout HR Manager v softwarové firmě specializující se na vývoj webových a mobilních aplikaci? Jak začít s HR Marketingem na zelené louce? Jak dokázat to, že vaši kulturu kandidáti budou znát ještě před pohovorem? 
</div>
<div class="text-muted df align-items-baseline gap-2 fs-8">
<span class="numeric-tabular d-sm-none">
36m
</span>
<span class="d-sm-none">
&bull;
</span>
<span><span class="js-time" data-epochtime="1652835600" data-format="short_date">May 18, 2022</span></span>
</div>
</div>
</div>
<div class="d-none d-sm-grid" style="justify-self: center; align-items: center;">
<div class="fs-8 numeric-tabular text-nowrap text-muted phs">
36m
</div>
</div>
</div>
</a></div>
<hr class="mvn mhs text-black-50 opacity-25">
<div class="card rounded-0 border-0 pas qa-audio-clip-overview" style="--bs-card-bg: transparent;">
<a class="text-decoration-none" href="/posts/8072275-jak-premysli-mladi-founderi-a-zamestnanci"><div class="Episode-list-grid card-body pan">
<div class="l-flex align-items-baseline gap-2 gap-md-3">
<div class="vstack gap-1 my-auto">
<h5 class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-h fs-6 fs-5-lg fw-normal mb-0">
Jak přemýšlí mladí foundeři a zaměstnanci? 
</h5>
<div class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-p fs-8 text-muted text-break">
S Daliborem Herbrichem, CEO rychlé pracovní platformy nejen pro mladé, jsme se bavili třeba o jeho vlastní motivaci k podnikání. Dozvíte se také, jak stíhat více projektů současně, jak covid ovlivnil malé pracovní portály nebo  jak se dnes mladí lidé při výběru práce chovají. 
</div>
<div class="text-muted df align-items-baseline gap-2 fs-8">
<span class="numeric-tabular d-sm-none">
31m
</span>
<span class="d-sm-none">
&bull;
</span>
<span><span class="js-time" data-epochtime="1652230800" data-format="short_date">May 11, 2022</span></span>
</div>
</div>
</div>
<div class="d-none d-sm-grid" style="justify-self: center; align-items: center;">
<div class="fs-8 numeric-tabular text-nowrap text-muted phs">
31m
</div>
</div>
</div>
</a></div>
<hr class="mvn mhs text-black-50 opacity-25">
<div class="card rounded-0 border-0 pas qa-audio-clip-overview" style="--bs-card-bg: transparent;">
<a class="text-decoration-none" href="/posts/8067669-chceme-prenest-data-z-sanonu-do-systemu"><div class="Episode-list-grid card-body pan">
<div class="l-flex align-items-baseline gap-2 gap-md-3">
<div class="vstack gap-1 my-auto">
<h5 class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-h fs-6 fs-5-lg fw-normal mb-0">
Chceme přenést data z šanonů do systému
</h5>
<div class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-p fs-8 text-muted text-break">
V dalším díle HRovin jsme pokračovali s Michalem Hochmanem. Tentokrát se dozvíte: Jak změnil covid evidování docházky? Jak evidovat docházku u flexibilní pracovní doby? Jak pomohla remote práce v digitalizaci docházek a HR systémů? Co všechno nám dobře digitalizované systémy mohou přinést?
</div>
<div class="text-muted df align-items-baseline gap-2 fs-8">
<span class="numeric-tabular d-sm-none">
26m
</span>
<span class="d-sm-none">
&bull;
</span>
<span><span class="js-time" data-epochtime="1651626000" data-format="short_date">May 04, 2022</span></span>
</div>
</div>
</div>
<div class="d-none d-sm-grid" style="justify-self: center; align-items: center;">
<div class="fs-8 numeric-tabular text-nowrap text-muted phs">
26m
</div>
</div>
</div>
</a></div>
<hr class="mvn mhs text-black-50 opacity-25">
<div class="card rounded-0 border-0 pas qa-audio-clip-overview" style="--bs-card-bg: transparent;">
<a class="text-decoration-none" href="/posts/8066241-firma-ktera-by-nemusela-evidovat-dochazku-zamestnancu-neexistuje"><div class="Episode-list-grid card-body pan">
<div class="l-flex align-items-baseline gap-2 gap-md-3">
<div class="vstack gap-1 my-auto">
<h5 class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-h fs-6 fs-5-lg fw-normal mb-0">
Firma, která by nemusela evidovat docházku zaměstnanců neexistuje
</h5>
<div class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-p fs-8 text-muted text-break">
S Michalem Hochmanem jsme se zaměřili na evidenci docházky zaměstnanců. Jaké procesy nám může dobře vybraný nástroj pro evidenci docházky ulehčit? Existují firmy, které by neměly zákonnou povinnost docházku neevidovat? 
</div>
<div class="text-muted df align-items-baseline gap-2 fs-8">
<span class="numeric-tabular d-sm-none">
19m
</span>
<span class="d-sm-none">
&bull;
</span>
<span><span class="js-time" data-epochtime="1651021200" data-format="short_date">Apr 27, 2022</span></span>
</div>
</div>
</div>
<div class="d-none d-sm-grid" style="justify-self: center; align-items: center;">
<div class="fs-8 numeric-tabular text-nowrap text-muted phs">
19m
</div>
</div>
</div>
</a></div>
<hr class="mvn mhs text-black-50 opacity-25">
<div class="card rounded-0 border-0 pas qa-audio-clip-overview" style="--bs-card-bg: transparent;">
<a class="text-decoration-none" href="/posts/8069187-hr-s-cistym-papirem-aneb-jak-zacit"><div class="Episode-list-grid card-body pan">
<div class="l-flex align-items-baseline gap-2 gap-md-3">
<div class="vstack gap-1 my-auto">
<h5 class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-h fs-6 fs-5-lg fw-normal mb-0">
HR s čistým papírem aneb Jak začít?
</h5>
<div class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-p fs-8 text-muted text-break">
V novém díle HRovin jsme přivítali Barboru Čápkovou. Dozvíte se, jaké to je stát se bez zkušeností HR v jednom z nejsledovanějších českých startupů. Jak se Bára učila? Co ji na HR baví nejvíce? Jak a kde se vzdělává? Jaký je rozdíl s prací s mileniály a pracovními matadory?
</div>
<div class="text-muted df align-items-baseline gap-2 fs-8">
<span class="numeric-tabular d-sm-none">
35m
</span>
<span class="d-sm-none">
&bull;
</span>
<span><span class="js-time" data-epochtime="1650416400" data-format="short_date">Apr 20, 2022</span></span>
</div>
</div>
</div>
<div class="d-none d-sm-grid" style="justify-self: center; align-items: center;">
<div class="fs-8 numeric-tabular text-nowrap text-muted phs">
35m
</div>
</div>
</div>
</a></div>
<hr class="mvn mhs text-black-50 opacity-25">
<div class="card rounded-0 border-0 pas qa-audio-clip-overview" style="--bs-card-bg: transparent;">
<a class="text-decoration-none" href="/posts/8060179-nase-reseni-dokaze-zkratit-proces-onboardingu-a-usetrit-tak-miliony"><div class="Episode-list-grid card-body pan">
<div class="l-flex align-items-baseline gap-2 gap-md-3">
<div class="vstack gap-1 my-auto">
<h5 class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-h fs-6 fs-5-lg fw-normal mb-0">
Naše řešení dokáže zkrátit proces onboardingu a ušetřit tak miliony
</h5>
<div class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-p fs-8 text-muted text-break">
S Co-Founderem společnosti WeBoard jsme probírali možnosti využití umělé inteligence a virtuální reality při onboardingu, ale především vzdělávání zaměstnanců. Jaké výhody využití inovativních technologií firmy získají? Je HR svět připraven na nábor prostřednictvím umělé inteligence? 
</div>
<div class="text-muted df align-items-baseline gap-2 fs-8">
<span class="numeric-tabular d-sm-none">
28m
</span>
<span class="d-sm-none">
&bull;
</span>
<span><span class="js-time" data-epochtime="1649206800" data-format="short_date">Apr 06, 2022</span></span>
</div>
</div>
</div>
<div class="d-none d-sm-grid" style="justify-self: center; align-items: center;">
<div class="fs-8 numeric-tabular text-nowrap text-muted phs">
28m
</div>
</div>
</div>
</a></div>
<hr class="mvn mhs text-black-50 opacity-25">
<div class="card rounded-0 border-0 pas qa-audio-clip-overview" style="--bs-card-bg: transparent;">
<a class="text-decoration-none" href="/posts/8039689-mediator-musi-byt-clovek-ktery-zvlada-emoce-a-umi-pojmenovat-koren-konfliktu"><div class="Episode-list-grid card-body pan">
<div class="l-flex align-items-baseline gap-2 gap-md-3">
<div class="vstack gap-1 my-auto">
<h5 class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-h fs-6 fs-5-lg fw-normal mb-0">
Mediátor musí být člověk, který zvládá emoce a umí pojmenovat kořen konfliktu. 
</h5>
<div class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-p fs-8 text-muted text-break">
V pokračování rozhovoru s mediátorkou a komunikační koučkou, Petrou Hamerskou jsme se tentokrát víc podívali na problematiku mediátorství. Dozvíte se třeba: Jak si poradit v případě konfliktů mezi zaměstnancem a jeho nadřízeným? Jak při představit mediátora? Co je cílem mediátora? Jak důležitá je v konfliktu vizualizace?
</div>
<div class="text-muted df align-items-baseline gap-2 fs-8">
<span class="numeric-tabular d-sm-none">
22m
</span>
<span class="d-sm-none">
&bull;
</span>
<span><span class="js-time" data-epochtime="1648602000" data-format="short_date">Mar 30, 2022</span></span>
</div>
</div>
</div>
<div class="d-none d-sm-grid" style="justify-self: center; align-items: center;">
<div class="fs-8 numeric-tabular text-nowrap text-muted phs">
22m
</div>
</div>
</div>
</a></div>
<hr class="mvn mhs text-black-50 opacity-25">
<div class="card rounded-0 border-0 pas qa-audio-clip-overview" style="--bs-card-bg: transparent;">
<a class="text-decoration-none" href="/posts/8039690-nedoreseny-konflikt-je-sopka-ktera-exploduje"><div class="Episode-list-grid card-body pan">
<div class="l-flex align-items-baseline gap-2 gap-md-3">
<div class="vstack gap-1 my-auto">
<h5 class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-h fs-6 fs-5-lg fw-normal mb-0">
Nedořešený konflikt je sopka, která exploduje
</h5>
<div class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-p fs-8 text-muted text-break">
Jaké druhy konfliktů máme? Jaké problémy se ve firmách řeší nejčastěji? Má být jedním z hlavních úkolů HR konfliktům zabraňovat?
</div>
<div class="text-muted df align-items-baseline gap-2 fs-8">
<span class="numeric-tabular d-sm-none">
34m
</span>
<span class="d-sm-none">
&bull;
</span>
<span><span class="js-time" data-epochtime="1648000800" data-format="short_date">Mar 23, 2022</span></span>
</div>
</div>
</div>
<div class="d-none d-sm-grid" style="justify-self: center; align-items: center;">
<div class="fs-8 numeric-tabular text-nowrap text-muted phs">
34m
</div>
</div>
</div>
</a></div>
<hr class="mvn mhs text-black-50 opacity-25">
<div class="card rounded-0 border-0 pas qa-audio-clip-overview" style="--bs-card-bg: transparent;">
<a class="text-decoration-none" href="/posts/8046865-na-realny-nastup-cizince-muzete-cekat-i-rok"><div class="Episode-list-grid card-body pan">
<div class="l-flex align-items-baseline gap-2 gap-md-3">
<div class="vstack gap-1 my-auto">
<h5 class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-h fs-6 fs-5-lg fw-normal mb-0">
Na reálný nástup cizince můžete čekat i rok.
</h5>
<div class="text-line-clamp text-line-clamp-3 balanced-p fs-8 text-muted text-break">
V novém díle HRovin se díky imigrační expertce Kristýně Richtrové dozvíte například, na co se jako HR připravit, když začínáte nabírat cizince. Jak dlouho trvá celý imigrační proces? Jak ho lze urychlit? Jaké jsou nejčastější důvody pro zamítnutí žádostí?
</div>
<div class="text-muted df align-items-baseline gap-2 fs-8">
<span class="numeric-tabular d-sm-none">
53m
</span>
<span class="d-sm-none">
&bull;
</span>
<span><span class="js-time" data-epochtime="1647396000" data-format="short_date">Mar 16, 2022</span></span>
</div>
</div>
</div>
<div class="d-none d-sm-grid" style="justify-self: center; align-items: center;">
<div class="fs-8 numeric-tabular text-nowrap text-muted phs">
53m
</div>
</div>
</div>
</a></div>

</template></turbo-stream>
  <turbo-stream action="replace" target="audio_clips_pagination"><template><turbo-frame loading="lazy" id="audio_clips_pagination" src="/channels/5070252.turbo_stream?list=1&amp;page=3"><div aria-hidden="true" class="card rounded-0 border-0 border-bottom">
<div class="card-body df align-items-center placeholder-glow text-black-50">
<div class="w-100">
<h5>
<div class="placeholder col-6"></div>
</h5>
<div class="placeholder placeholder-sm" style="width:15ch"></div>
</div>
<div class="mla">
<span class="placeholder placeholder-sm" style="width:4ch"></span>
</div>
</div>
</div>
<div aria-hidden="true" class="card rounded-0 border-0 border-bottom">
<div class="card-body df align-items-center placeholder-glow text-black-50">
<div class="w-100">
<h5>
<div class="placeholder col-6"></div>
</h5>
<div class="placeholder placeholder-sm" style="width:15ch"></div>
</div>
<div class="mla">
<span class="placeholder placeholder-sm" style="width:4ch"></span>
</div>
</div>
</div>
<div aria-hidden="true" class="card rounded-0 border-0 border-bottom">
<div class="card-body df align-items-center placeholder-glow text-black-50">
<div class="w-100">
<h5>
<div class="placeholder col-6"></div>
</h5>
<div class="placeholder placeholder-sm" style="width:15ch"></div>
</div>
<div class="mla">
<span class="placeholder placeholder-sm" style="width:4ch"></span>
</div>
</div>
</div>
<div aria-hidden="true" class="card rounded-0 border-0 border-bottom">
<div class="card-body df align-items-center placeholder-glow text-black-50">
<div class="w-100">
<h5>
<div class="placeholder col-6"></div>
</h5>
<div class="placeholder placeholder-sm" style="width:15ch"></div>
</div>
<div class="mla">
<span class="placeholder placeholder-sm" style="width:4ch"></span>
</div>
</div>
</div>
<div aria-hidden="true" class="card rounded-0 border-0 border-bottom">
<div class="card-body df align-items-center placeholder-glow text-black-50">
<div class="w-100">
<h5>
<div class="placeholder col-6"></div>
</h5>
<div class="placeholder placeholder-sm" style="width:15ch"></div>
</div>
<div class="mla">
<span class="placeholder placeholder-sm" style="width:4ch"></span>
</div>
</div>
</div>
<div class="visually-hidden">
<a href="/channels/5070252?list=1&amp;page=3">next page</a>
</div>
</turbo-frame></template></turbo-stream>
