{"type":"rich","version":"1.0","title":"#44: Zuzana Mattová, Group Chief People Officer, Czech News Center","description":"LIDÉ. ADAPTABILITA. ODPOVĚDNOST.\n\n☝️ Řídit HR v mediálním prostředí dnes znamená balancovat několik světů najednou.\n\nTradiční média a digitál. Kreativitu a strukturu. Empatii a data. A zároveň plánovat a řídit osobní náklady v prostředí, které se mění prakticky každý den.\n\n🎙️ Hostem nové epizody podcastu FORECAST byla Zuzana Mattová, Group Chief People Officer skupiny Czech News Center a Active Radio. V rozhovoru jsme se bavili o tom, jak se dělá people management v médiích, která kombinují tisk, online, rádio i digitální produkty, a proč dnes HR nemůže fungovat jen jako administrativní funkce, ale musí být plnohodnotným strategickým partnerem vedení.\n\nZuzana popisuje svou roli jako „budovatelskou“ - transformaci HR z administrativního centra na partnera, který rozumí byznys modelu firmy, pracuje s daty a aktivně se podílí na rozhodnutích s dlouhodobým finančním dopadem. Velkým tématem rozhovoru je také spolupráce HR a financí, zejména při plánování mzdových nákladů, které patří k největším položkám rozpočtu.\n\nDostali jsme se i k velmi praktickým tématům každodenní HR reality: vyjednávání, práce s nejistotou, rozdíly mezi vysoce regulovaným prostředím bankovnictví a kreativním světem médií, i k tomu, proč je důležité mít jedno cílové číslo headcountu, které se během roku průběžně upravuje podle reality. Zaznělo také, že Excel má v HR stále své místo, ale zároveň je potřeba mít jasnou vizi postupné digitalizace.\n\nV této epizodě zazní například témata jako…:\n🟦 …řízení lidí v prostředí, kde se potkávají tradiční média a digitální svět\n🟦 …rychlost změn jako klíčová výzva HR v době AI\n🟦 …úzká spolupráce HR a CFO při plánování personálních rozpočtů\n🟦 …mzdové náklady vnímané jako investice s očekávanou návratností\n🟦 …role dat a analytiky jako protiváhy empatie a intuice\n🟦 …budoucnost HR v roli „Chief Adaptability Officer“\n\n💡 Tři shrnující myšlenky z epizody:\n1️⃣ HR dnes nemůže fungovat bez hlubokého porozumění byznys modelu firmy.\n2️⃣ Personální náklady nejsou jen výdaj, ale investice, která musí dávat smysl i finančně.\n3️⃣ Budoucnost HR stojí na schopnosti vyvažovat technologie, data a lidskost.\n\n🎧 Přeji příjemný poslech!","author_name":"FORECAST","author_url":"https://audioboom.com/channels/5121925-forecast","provider_name":"Audioboom","provider_url":"https://audioboom.com","width":480,"height":95,"thumbnail_url":"https://audioboom.com/i/42739280/600x600/c","thumbnail_width":600,"thumbnail_height":600,"html":""}