<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<oembed>
  <type>rich</type>
  <version>1.0</version>
  <title>#48: Helena Weisshäutelová, HR ředitelka, SPRINT</title>
  <description>„Nehasíme. Plánujeme. Predikujeme.“

Možná nejpřesnější popis moderního řízení firmy a její výkonnosti, který v podcastu FORECAST kdy zazněl.

🎙️ Tentokrát dorazila Helena Weisshäutelová a otevřeli jsme téma, které se v HR občas hrubě podceňuje:
👉 že rozhodování o lidech je zároveň jedno z největších finančních rozhodnutí ve firmě.

Helena to pojmenovala velmi přímo:
„HR rozhoduje o té největší nákladové položce ve firmě.“

A právě proto podle ní nedává smysl plánovat lidi izolovaně. Nejde jen o headcount a mzdy. Jde o to, kam firma směřuje, v jaké je fázi a co ji čeká dál.

Velký moment přišel ve chvíli, kdy jsme se bavili o tom, jak firmy dělají rozhodnutí:
„Největší chyba je jednat reaktivně jen podle čísel.“

A tohle je přesně ten rozdíl:
firmy, které reagují vs. firmy, které plánují a predikují

Protože přidat lidi je jednoduché.

Ale správně pochopit, jestli je to opravdu potřeba, už tolik ne.</description>
  <author-name>FORECAST</author-name>
  <author-url>https://audioboom.com/channels/5121925-forecast</author-url>
  <provider-name>Audioboom</provider-name>
  <provider-url>https://audioboom.com</provider-url>
  <width type="integer">480</width>
  <height type="integer">95</height>
  <thumbnail-url>https://audioboom.com/i/42739280/600x600/c</thumbnail-url>
  <thumbnail-width type="integer">600</thumbnail-width>
  <thumbnail-height type="integer">600</thumbnail-height>
  <html>&lt;iframe width="100%" height="95" src="https://embeds.audioboom.com/posts/8871632/embed?v=202301" style="background-color: transparent; display: block; padding: 0; width: 100%" frameborder="0" allowtransparency="allowtransparency" scrolling="no" title="Audioboom player" allow="autoplay" sandbox="allow-downloads allow-forms allow-popups allow-same-origin allow-scripts allow-storage-access-by-user-activation allow-top-navigation-by-user-activation"&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
</oembed>

