Koncept samořídících týmů je skvělý, ale není pro každého, shrnuje Mirka Nebuželská z 22HLAV

Účetní a auditorská firma 22HLAV je organizace se sebeřízenými týmy bez šéfů, kariérních žebříčků a korporátních struktur nebo to také někdy nazýváme tyrkysovou organizací či holokraciíí. A přesně to, jak business funguje v tomto typu organizace, je tématem dalšího podcastu Sales Cafe s Janou. Nejvíc mě zajímal dopad přechodu na tzv. tyrkysovou organizaci na klienty a ten byl podle Mirky velmi pozitivní. Poslechněte si víc a zjistíte, jaké výzvy můžete očekávat pokud se rozhodnete přejít na koncept tyrkysové organizace. I třeba to, že přes veškeré výhody, tento koncept není vhodný pro každého.