Neoprávněná výpověď
Episode 73, Sep 30, 05:20 PM
Share
Subscribe
Jak se bránit krok za krokem
Ztratíte práci a v ruce držíte výpověď, která vám nedává smysl. Cítíte křivdu, protože víte, že důvody zaměstnavatele jsou mimo zákon. Co teď ❓ Máte možnost se bránit a svou pozici uhájit.
Příběh z praxe 🕵️
Pan Tomáš dostal výpověď pro „nadbytečnost“. Jenže krátce poté zaměstnavatel přijal na stejné místo jiného člověka. Tomáš nečekal – obrátil se na advokáta a podal žalobu na neplatnost výpovědi. Soud mu dal za pravdu, pracovní poměr trval dál a zaměstnavatel mu musel uhradit i ušlou mzdu.
Kdy je například výpověď neplatná
✅ Zaměstnavatel neuvede konkrétní důvod – důvod musí být jasně popsán.
✅ Zaměstnavatelem uvedený důvod nespadá mezi zákonem uvedené – zákoník práce taxativně vyjmenovává, kdy je výpověď možná.
✅ Nebyla dodržena ochranná doba – například v případě nemoci, těhotenství či rodičovské dovolené.
Jak postupovat krok za krokem
➡️ Zkontrolujte výpověď. Podívejte se, zda obsahuje zákonný důvod a jeho přesný popis.
➡️ Shromažďujte důkazy. Emaily, svědecké výpovědi kolegů, listiny. Vše se vám bude hodit.
➡️ Podejte žalobu k soudu. Máte na to dva měsíce od okamžiku, kdy měl pracovní poměr skončit. Jinak se výpověď stává platnou, i kdyby byla neoprávněná.
➡️ Žádejte náhradu mzdy. Pokud soud určí, že výpověď byla neplatná, zaměstnavatel vám musí uhradit průměrný výdělek až do vydání soudního rozhodnutí.
Na co si dát pozor❗
✅ Dvouměsíční lhůta je neúprosná – prošvihnete ji a výpověď platí bez ohledu na své vady.
✅ Žalobu nepodávejte bezhlavě – prověřte si protizákonnost výpovědi a promyslete strategii.
❌ Nepodepisujte dohodu o ukončení pracovního poměru jen ze strachu. Přijdete tím o možnost obrany.
Shrnutí 🎯
✅ Neoprávněnou výpověď lze napadnout u soudu.
✅ Lhůta je dva měsíce od okamžiku, kdy měl pracovní poměr skončit.
✅ Soud může určit, že pracovní poměr trvá a přiznat vám náhradu mzdy.
Dostali jste výpověď a nejste si jistí, zda je oprávněná ❓
Ozvěte se. Společně posoudíme její platnost a nastavíme obranu, aby vaše práva nezůstala jen na papíře 🤝.
Ztratíte práci a v ruce držíte výpověď, která vám nedává smysl. Cítíte křivdu, protože víte, že důvody zaměstnavatele jsou mimo zákon. Co teď ❓ Máte možnost se bránit a svou pozici uhájit.
Příběh z praxe 🕵️
Pan Tomáš dostal výpověď pro „nadbytečnost“. Jenže krátce poté zaměstnavatel přijal na stejné místo jiného člověka. Tomáš nečekal – obrátil se na advokáta a podal žalobu na neplatnost výpovědi. Soud mu dal za pravdu, pracovní poměr trval dál a zaměstnavatel mu musel uhradit i ušlou mzdu.
Kdy je například výpověď neplatná
✅ Zaměstnavatel neuvede konkrétní důvod – důvod musí být jasně popsán.
✅ Zaměstnavatelem uvedený důvod nespadá mezi zákonem uvedené – zákoník práce taxativně vyjmenovává, kdy je výpověď možná.
✅ Nebyla dodržena ochranná doba – například v případě nemoci, těhotenství či rodičovské dovolené.
Jak postupovat krok za krokem
➡️ Zkontrolujte výpověď. Podívejte se, zda obsahuje zákonný důvod a jeho přesný popis.
➡️ Shromažďujte důkazy. Emaily, svědecké výpovědi kolegů, listiny. Vše se vám bude hodit.
➡️ Podejte žalobu k soudu. Máte na to dva měsíce od okamžiku, kdy měl pracovní poměr skončit. Jinak se výpověď stává platnou, i kdyby byla neoprávněná.
➡️ Žádejte náhradu mzdy. Pokud soud určí, že výpověď byla neplatná, zaměstnavatel vám musí uhradit průměrný výdělek až do vydání soudního rozhodnutí.
Na co si dát pozor❗
✅ Dvouměsíční lhůta je neúprosná – prošvihnete ji a výpověď platí bez ohledu na své vady.
✅ Žalobu nepodávejte bezhlavě – prověřte si protizákonnost výpovědi a promyslete strategii.
❌ Nepodepisujte dohodu o ukončení pracovního poměru jen ze strachu. Přijdete tím o možnost obrany.
Shrnutí 🎯
✅ Neoprávněnou výpověď lze napadnout u soudu.
✅ Lhůta je dva měsíce od okamžiku, kdy měl pracovní poměr skončit.
✅ Soud může určit, že pracovní poměr trvá a přiznat vám náhradu mzdy.
Dostali jste výpověď a nejste si jistí, zda je oprávněná ❓
Ozvěte se. Společně posoudíme její platnost a nastavíme obranu, aby vaše práva nezůstala jen na papíře 🤝.