Po HRstech

Eva Höschlová: Jak nejefektivněji motivovat zaměstnance aneb psychologie peněz

Lu Gregorová: Proč je menstruace ve veřejném prostoru stále tabu? Menstruační pomůcky zefektivňují práci a zvyšují školní docházku

Názory odborníků: Současná situace na pracovním trhu a vliv AI

Pavel Houdek: Většina firem postrádá systém pro řešení sexualizovaného násilí

Michal Kosař: Firemní ambasador pro komunikaci na LinkedIn se nevyrábí, ale hledá

Pavel Hénik: Snažím se u lidí hledat motivaci, a ne je škatulkovat dle typu osobnosti

Eva Dragulová: Poezie hledá svého ideálního čtenáře, marketing spotřebitele

Radek Majer: Svobodná firma? Děláme jen to, co chceme, nemáme pozice a kdokoliv může najímat nové kolegy

Michal Harásek: Brigáda není jen pro studenty. Průměrný věk brigádníků se zvýšil z 23 na 28 let

Dalibor Špok: Budoucnost práce? Umělá inteligence, pracování na dálku a větší svoboda

Alexandra Schneedörfler: Jiná cesta seberozvoje aneb péče o dítě s Rettovým syndromem

Markéta Gajdošová: Nejčastější poruchou příjmu potravy je záchvatovité přejídání

Radka Nedvědová: Udržitelnost není něco navíc, ale je to do budoucna očekávaný základ, bez kterého to nepůjde

Zorya Blue: Burleska není jen o sexualitě. Je to způsob, jak oslavovat krásu a přijímat rozmanitost našich těl

Jasmína Houdek: Osobní hranice máme s každým jiné. Pokud cítíme, že je někdo překračuje, tak se braňme

Markéta Černá: Každý zaměstnanec je zodpovědný za své zdraví. Firma by ho ale měla podporovat

Petr Holodňák: Rozdílné priority v jednotlivých odděleních firem jsou často překážkou pro spolupráci a naplňování společného cíle

Filip Molčan: Fyzické a psychické hendikepy našich zaměstnanců přetavujeme v super schopnosti

Lucie Neumanová: Mentoring si častěji platí lidé sami. Chtějí posílit sebevědomí nebo udělat kariérní změnu

Kateřina Di Marco: Spousta lidí se odpojila od svého těla a vůbec si neuvědomuje, co prožívá

Dana Hague: V České republice je knowledge management málo známý a podceňovaný. Proč je to škoda?

Dita Stejskalová: Pomohlo mi ukázat podřízeným mou zranitelnost a že nejsem jen mašina na výkon

Adam Lalák: Filozofie může dát životu rámec a firmám hodnoty

Petra Janíčková: Když lidé dělají práci, která je nenaplňuje, považuji to za umírání zaživa

Silvie Lauder: Mladým mužům nekomplikuje život feminismus, ale přetrvávající patriarchát

Iva Pondělíková: Čtení a psaní textu je forma terapie a spouští léčebné procesy

Otakar Chochola: Jak si vytvořit harmonické pracovní místo podle feng shui?

Petra Drahoňovská: Když chcete změnit obor, je většinou potřeba udělat krok dozadu v senioritě i penězích

Natálie Pažická: Větší tabu, než se rozhodnout nemít děti? Když je máte, ale litujete toho

Tomáš Ervín Dombrovský: Zdanění benefitů může mít velmi nepříznivý dopad na nízkopříjmové zaměstnance

Radek Laci: Musíme se naučit vnímat signály našeho těla a vědět, kdy máme zpomalit

Ondřej Krása: Firemní mediátor řeší i problémy s nevhodným sexuálním chováním

Marek Hrkal: Na začátku prezentací neříkejte, o čem budou. Běžte rovnou k věci a publikum překvapte.

Petr Hovorka: Značku firmy dělá hodnocení jejich zaměstnanců

Pavel Vrtiška: Umělá inteligence může pomoci HR i s kariérním růstem zaměstnanců

Tereza Kadlecová: Pouze polovina lidí se „vyoutuje“ na pracovišti. Může za to strach z reakcí kolegů i špatné zkušenosti

Janka Chudlíková: Naše kultura je zaměřená na negativa. Málokdo dostává kvalitní a vyváženou zpětnou vazbu

Pavel Rataj: Milenecké vztahy se nejčastěji vytvářejí na pracovišti. Pro firmy je to stále tabu téma

Lucie Kutálková: Dresscode v práci má svůj význam, ale není už tak přísný jako dřív

Olga Vlachynská: Psychoguruové umí dobře mluvit, praví odborníci často nejsou tak slyšet

Marek Vich: Vždycky je primárně důležité postarat se o sebe, pak až můžete pomáhat druhým

Dominik Stroukal: S odchodem do důchodu klesne naše životní úroveň až čtyřikrát

Lucie Königová: Nastavení osobních hranic se týká nás všech. Jóga nám s tím může pomoci

Eliška Remešová: Přinášet emoce do práce je podstatné a důležité

Kryštof z Brain We Are: Biohacking pro zaneprázdněné aneb tipy na efektivní návyky

Lucie Vidovićová: Ženy jsou na pracovním trhu diskriminované v každém věku, muži nad 50 let

Martin Gažo: O roli recruitingové agentury v náborovém procesu

Eva Procházková: O novelizaci zákoníku práce – částečné úvazky, home office, digitální podepisování

Adam Zvada: Kanceláře jsou jako hotely, už nestačí jen hezké prostředí a dobrá lokalita

Markéta Pařízek: Firemními akciemi můžete výrazně změnit chování zaměstnanců