Barbora Riedl Černíková (Managing Director, SHL): Jak zjistit, co kandidáti opravdu umí? Naučte se efektivně testovat dovednosti.

Episode 3,   Sep 19, 11:19 AM

Headliner
Share
Subscribe
Proč nestačí při náboru spoléhat jen na životopis? A jak díky testování dovedností poznat, kdo se opravdu hodí na danou roli? Barbora Riedl Černíková v nové epizodě vysvětluje, co všechno se dá testováním dovedností odhalit, jaké metody firmám skutečně fungují a proč je na čase přestat se bát ověřování schopností. Barbora je managing director ve společnosti SHL, má dlouholeté zkušenosti z oblasti psychodiagnostiky a ví, jak pomocí testování odhalit skutečný potenciál kandidátů.

Barboru najdete na LinkedInu:
https://www.linkedin.com/in/barborariedlcernikova/

Celý rozhovor si můžete poslechnout i na našem YouTube kanálu: 
https://www.youtube.com/watch?v=-Uo7IYInFg0&feature=youtu.be
Share
Subscribe
Next
Jakub Lisner (Recruitment & Employer Branding Lead, Vodafone): Proč dává skills-based hiring smysl? A jak přistupují k náboru ve Vodafonu?
Top episodes
Peter Podprocký (Head of Škoda Academy, ŠKODA AUTO): Jak ŠKODA AUTO přistupuje k rozvoji dovedností zaměstnanců?
by SKILLS FIRST
Gabriela Kahounová (Group People & Culture Director, HOPI Holding): Co obnáší nábor a rozvoj lidí ve velké logistické firmě?
by SKILLS FIRST
Jakub Lisner (Recruitment & Employer Branding Lead, Vodafone): Proč dává skills-based hiring smysl? A jak přistupují k náboru ve Vodafonu?
by SKILLS FIRST