SKILLS FIRST

Jak funguje nábor a rozvoj lidí v jedné z největších logistických firem v Česku? Proč je důležité definovat dovednosti už při nástupu a jak s tím v HOPI Holding pracují v praxi? Pozvání do dalšího dílu Skills First přijala Gabriela Kahounová, která téměř tři roky vede oblast People & Culture ve společnosti HOPI Holding. Společně jsme probírali, co je pro firmu klíčové při náboru nových lidí a j...

Jak poznat, které dovednosti budou pro firmu klíčové? V čem se liší rozvoj dělnických a manažerských pozic? A jak ŠKODA AUTO propojuje vzdělávání s kariérním růstem? Své zkušenosti s námi sdílel Peter Podprocký, který je Head of Škoda Academy. Spolu s týmem odborníků pomáhá zaměstnancům i studentům odborného učiliště neustále zvyšovat své kompetence a připravit se na výzvy měnícího se automobil...

Proč má nábor zaměřený na dovednosti smysl? Jaké přináší výhody a úskalí? A jak takový přístup funguje v praxi v jedné z největších TelCo společností v Česku? Své zkušenosti s námi sdílel Jakub Lisner, který vede oblast recruitmentu a employer brandingu ve společnosti Vodafone. Jakub ve Vodafonu působí už více než sedm let. Zaměřuje se na to, aby firma přitahovala kandidáty, kteří k ní opravdu ...

Proč nestačí při náboru spoléhat jen na životopis? A jak díky testování dovedností poznat, kdo se opravdu hodí na danou roli? Barbora Riedl Černíková v nové epizodě vysvětluje, co všechno se dá testováním dovedností odhalit, jaké metody firmám skutečně fungují a proč je na čase přestat se bát ověřování schopností. Barbora je managing director ve společnosti SHL, má dlouholeté zkušenosti z oblas...

Jak demografické změny ovlivňují trh práce a co to znamená pro firmy, které chtějí zůstat konkurenceschopné? S Tomášem Ervínem Dombrovským jsme se v podcastu Skills First bavili o stárnutí populace, jeho dopadech na zaměstnanost a o tom, proč je klíčové umět propojit různé generace v týmu. Řeč byla i o tom, jaké dovednosti neztrácejí hodnotu a co dělat už dnes, aby firmám nechyběli v budoucnost...

Proč formální vzdělání často neodráží reálný potenciál kandidáta? Jak předsudky ovlivňují náborová rozhodnutí – a co z toho plyne pro firmy, které chtějí najít skutečný talent? O tom jsme si povídali s Milanem Novákem v podcastu Skills First, který staví dovednosti kandidátů na první místo. Milan má za sebou přes 20 let praxe – od HR v globální korporaci po budování vlastní firmy. Je zakladatel...