SKILLS FIRST

Co si může korporát vzít ze startupu? Kdy je lepší sáhnout po Excelu než po sofistikovaném HR systému? A jak velkou roli v rozvoji lidí ve skutečnosti hraje jejich manažer? O tom všem jsme si v novém dílu Skills First povídali s Lukášem Augustínem, který momentálně působí jako AI Adoption Lead ve společnosti Direct Group. Během své kariéry poznal HR z různých prostředí – od startupů přes korpo...

Budou první pohovory brzy vést AI agenti? Dokáže umělá inteligence vybrat lepší kandidáty než člověk? A na co si při jejím využívání v náboru musí firmy dát pozor? Právě o tom jsme si v novém dílu podcastu Skills First povídali s Josém Kadlecem. José se recruitmentu věnuje už více než 20 let a v posledních letech se zajímá o využití AI v náboru. Společně jsme probrali, jak AI mění práci recru...

Jak dát šanci absolventům bez praxe? A co firmy mohou udělat pro to, aby z juniorů vyrostli budoucí lídři? O těchto tématech jsme si povídali s Michaelem Vávrou, manažerem náboru ve společnosti Foxconn, kde působí již více než pět let. Kromě náboru se věnuje také rozvoji talentů a vytváření prostředí, ve kterém mohou lidé dlouhodobě růst a posouvat svou kariéru. V této epizodě jsme se bavili ...

Tato epizoda Skills First vznikla jako speciální živé vysílání, které nyní přinášíme také v podcastové podobě pro všechny, kteří jej nestihli sledovat naživo. Hostem epizody je Milan Novák, CEO společnosti GoodCall. Společně s Anetou Kořínkovou se věnují tématu chyb v náboru, jejich dopadu na firmy i kandidáty a tomu, proč se stále více společností zaměřuje na skills-based hiring. Uslyšíte, pr...

Nedostatek lidí ve zdravotnictví není žádná novinka. Ale skutečný problém není jen v počtu zdravotníků. Často rozhoduje to, jak s lidmi systém pracuje. Do nového dílu podcastu Skills First jsme si pozvali Alici Švehlovou, která už více než 4 roky působí jako Chief Human Resources Officer v Penta Hospitals. Každý den se pohybuje v prostředí zdravotnictví – prostředí pod neustálým tlakem, kde ka...

Jak vybírat budoucí kolegy tak, aby zapadli do týmu, sdíleli firemní hodnoty a cítili se při výběrku jako člověk? V novém díle podcastu Skills First si o tom povídáme s Evou Jakešovou, vedoucí oddělení personálního rozvoje v dm-drogerie markt, kde působí už více než 11 let. Společně nahlédneme pod pokličku náboru v dm a ukážeme si, proč u nich firemní kultura nezačíná onboardingem, ale už samo...

Je AI v náboru pomocník nebo spíš brzda? Kdy se vyplatí řešit dovednosti a přístup místo let praxe v CV? Jak poznat, že kandidát zapadne do týmu a zároveň ví, do čeho opravdu jde? A proč můžou dobře nastavené case studies ušetřit čas všem stranám? Právě o těchto tématech jsme si v nové epizodě podcastu Skills First povídali s Jaroslavou Vávrovou, Global People & Culture Director ze společnosti...

Jak se mění očekávání od zaměstnanců ve chvíli, kdy firma přeroste startupovou fázi? Proč už životopisy nestačí a case studies odhalí víc? A co znamená „founders mentality“ ve firmě, která rychle roste? V desátém díle Skills First jsme přivítali Martinu Suchomelovou, Chief People Officer ve společnosti Shoptet. Martina už přes 2 roky řídí firemní People strategii, propojuje ji s byznys cíli a ...

Jak poznat, že kandidát opravdu zapadne do firmy? Proč mají psychometrické testy smysl? A kdy se vyplatí mít výběrové řízení delší než obvykle? O těchto tématech jsme mluvili s Adélou Janouchovou, Senior Talent Acquisition Specialist ve společnosti Renomia, kde působí už více než dva roky. Adéla je navíc držitelkou titulu Recruiter roku 2025 a její přístup k náboru stojí na férovosti, hodnotác...

Jak poznat, že jste na správné pozici? Co všechno tvoří job fit a proč ho podceňujeme při náboru i vedení lidí? V novém dílu Skills First s Beátou Holou, psycholožkou a spoluzakladatelkou People Board, se bavíme o tom, jak vytvářet smysluplné popisy práce, které dávají jasná očekávání, pomáhají najít správné lidi a předcházejí vyhoření i frustraci. Rozebrali jsme také, proč nestačí jen přepsat...

Co rozhoduje o tom, jestli se stanete součástí Air Bank? Je to životopis, předchozí praxe nebo spíš ochota učit se a schopnost zvládat nečekané situace? Pozvání do dalšího dílu Skills First přijala Veronika Horáková, která už přes čtyři roky vede oblast People Care v Air Bank. Společně jsme si povídali o tom, jaké dovednosti jsou u zaměstnance pro Air Bank klíčové i jaké momenty při pohovoru č...

Jak funguje nábor a rozvoj lidí v jedné z největších logistických firem v Česku? Proč je důležité definovat dovednosti už při nástupu a jak s tím v HOPI Holding pracují v praxi? Pozvání do dalšího dílu Skills First přijala Gabriela Kahounová, která téměř tři roky vede oblast People & Culture ve společnosti HOPI Holding. Společně jsme probírali, co je pro firmu klíčové při náboru nových lidí a j...

Jak poznat, které dovednosti budou pro firmu klíčové? V čem se liší rozvoj dělnických a manažerských pozic? A jak ŠKODA AUTO propojuje vzdělávání s kariérním růstem? Své zkušenosti s námi sdílel Peter Podprocký, který je Head of Škoda Academy. Spolu s týmem odborníků pomáhá zaměstnancům i studentům odborného učiliště neustále zvyšovat své kompetence a připravit se na výzvy měnícího se automobil...

Proč má nábor zaměřený na dovednosti smysl? Jaké přináší výhody a úskalí? A jak takový přístup funguje v praxi v jedné z největších TelCo společností v Česku? Své zkušenosti s námi sdílel Jakub Lisner, který vede oblast recruitmentu a employer brandingu ve společnosti Vodafone. Jakub ve Vodafonu působí už více než sedm let. Zaměřuje se na to, aby firma přitahovala kandidáty, kteří k ní opravdu ...

Proč nestačí při náboru spoléhat jen na životopis? A jak díky testování dovedností poznat, kdo se opravdu hodí na danou roli? Barbora Riedl Černíková v nové epizodě vysvětluje, co všechno se dá testováním dovedností odhalit, jaké metody firmám skutečně fungují a proč je na čase přestat se bát ověřování schopností. Barbora je managing director ve společnosti SHL, má dlouholeté zkušenosti z oblas...

Jak demografické změny ovlivňují trh práce a co to znamená pro firmy, které chtějí zůstat konkurenceschopné? S Tomášem Ervínem Dombrovským jsme se v podcastu Skills First bavili o stárnutí populace, jeho dopadech na zaměstnanost a o tom, proč je klíčové umět propojit různé generace v týmu. Řeč byla i o tom, jaké dovednosti neztrácejí hodnotu a co dělat už dnes, aby firmám nechyběli v budoucnost...

Proč formální vzdělání často neodráží reálný potenciál kandidáta? Jak předsudky ovlivňují náborová rozhodnutí – a co z toho plyne pro firmy, které chtějí najít skutečný talent? O tom jsme si povídali s Milanem Novákem v podcastu Skills First, který staví dovednosti kandidátů na první místo. Milan má za sebou přes 20 let praxe – od HR v globální korporaci po budování vlastní firmy. Je zakladatel...