Peter Podprocký (Head of Škoda Academy, ŠKODA AUTO): Jak ŠKODA AUTO přistupuje k rozvoji dovedností zaměstnanců?

Episode 5,   Oct 01, 08:21 AM

Headliner
Share
Subscribe
Jak poznat, které dovednosti budou pro firmu klíčové? V čem se liší rozvoj dělnických a manažerských pozic? A jak ŠKODA AUTO propojuje vzdělávání s kariérním růstem? Své zkušenosti s námi sdílel Peter Podprocký, který je Head of Škoda Academy. Spolu s týmem odborníků pomáhá zaměstnancům i studentům odborného učiliště neustále zvyšovat své kompetence a připravit se na výzvy měnícího se automobilového průmyslu.

Petera najdete na LinkedInu:
https://www.linkedin.com/in/podprockypeter/

Celý rozhovor si můžete poslechnout i na našem YouTube kanálu:
https://www.youtube.com/watch?v=XIhcTlzBrCY&t=36s
Share
Subscribe
Next
Gabriela Kahounová (Group People & Culture Director, HOPI Holding): Co obnáší nábor a rozvoj lidí ve velké logistické firmě?
Top episodes
Gabriela Kahounová (Group People & Culture Director, HOPI Holding): Co obnáší nábor a rozvoj lidí ve velké logistické firmě?
by SKILLS FIRST
Jakub Lisner (Recruitment & Employer Branding Lead, Vodafone): Proč dává skills-based hiring smysl? A jak přistupují k náboru ve Vodafonu?
by SKILLS FIRST
Milan Novák (CEO GoodCall): Nábor se dá dělat jinak. Analýza konkrétních dovedností je základ úspěchu.
by SKILLS FIRST